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【多选题】以下组织变革征兆中，属于员工士气问题的有

A．指挥不灵

B．管理人员离职率增加

C．员工旷工率及病、事假率增加

D．人事纠纷增多

参考答案和解析
BC
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考题 关于组织变革的征兆，不正确的有（　　）。A.企业经营业绩下滑 B.企业利润有较大的提高 C.组织结构决策迟缓 D.员工士气低落
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考题 属于企业变革征兆的是（　　）。A.企业营业业绩下降 B.企业营业业绩上升 C.员工士气低落 D.组织结构本身病症显露 E.员工的旷工率上升
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考题 关于组织变革的征兆，不正确的有()。A:企业经营业绩下滑 B:企业利润有较大的提高 C:组织结构决策迟缓 D:员工士气低落
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考题 试述行政组织变革的主要征兆。
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考题 团队员工士气低落的征兆很多，（）不属于这种情况下的征兆．A、压力增大B、缺席和请病假的人很多C、员工交流时间长
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考题 团队成员士气低落的征兆很多，（）不属于这种情况的下的征兆。A、压力增大B、缺席和请假的人很多C、工作绩效差D、员工交流时间长
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考题 不属于企业组织结构变革的征兆是（）。A、新任领导上任B、企业经营业绩下降C、员工士气低落D、组织结构本身弊病显露
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考题 问答题试述行政组织变革的主要征兆。
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考题 多选题下列哪项属于组织变革的征兆A机构臃肿，人浮于事B管理人员离职率增加C职工的责任感降低D缺乏新产品E产品质量下降
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考题 单选题团队员工士气低落的征兆很多，（）不属于这种情况下的征兆．A 压力增大B 缺席和请病假的人很多C 员工交流时间长
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考题 问答题简述组织变革的征兆。
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考题 多选题下列关于组织变革的说话正确的有（）。A组织变革的目的是提高组织的效能B内外部环境因素是推动组织变革的主要动力C按照环境所处的经营环境，组织变革可以分为渐进式变革和激进式变革D诊断现状，发现征兆是组织变革程序的第一步
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考题 单选题不属于企业组织结构变革的征兆是（）。A 新任领导上任B 企业经营业绩下降C 员工士气低落D 组织结构本身弊病显露
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考题 多选题根据员工关系管理理论，企业帮助员工解决职业心理健康问题的员工援助计划的作用是（　　）。[2015年真题]A增强企业凝聚力B促进员工身心健康C降低员工士气D提高生产效率E改善员工工作情绪
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考题 多选题根据员工关系管理理论，企业帮助员工解决职业心理健康问题的员工援助计划的作用有（ ）。A增强企业凝聚力B促进员工身心健康C降低员工士气D提高生产效率E改善员工工作情绪
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考题 多选题根据员工关系管理理论，企业帮助员工解决职业心理健康问题的员工援助计划的作用是（ ）。A增强企业凝聚力B促进员工身心健康C降低员工士气D提高生产效率E改善员工工作情绪
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