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在激励过程中，给每个人的奖励完全相同才是真正做到公平。
参考答案和解析
错误
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考题
非货币化的奖励形式包括（）A、实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金B、实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励C、实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励D、社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励
考题
下列不属于奖励公平准确、奖惩分明的是（）。A、克服有亲有疏的人情风B、在提薪、晋级、评奖、评优等涉及员工切身利益的热点问题上务求做到公平C、健全、完善绩效考核制度，做到考核尺度相宜、公平合理D、通过各种有效的激励技巧，达到以小博大的激励效果
考题
站在企业的角度阐述指标意义，所有做人力资源工作的人，在认识测评的问题上，应该建立一个共同的观念是：（）。A、评价只是学习，提高才是目的B、评价只是手段，绩效才是目的C、评价只是手段，发展才是目的D、评价只是激励，奖励才是目的
考题
单选题人们常常不在意实际的利益，而在意利益分配涉及的公平问题。这提醒我们科学有效的激励机制需要遵循什么基本原则（）A
公平原则B
物质奖励与精神奖励相结合原则C
内在激励原则D
鼓励创新的容错原则
考题
单选题非货币化的奖励形式包括（）A
实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金B
实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励C
实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励D
社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励
考题
多选题奖励管理在实际实施过程中，有哪几种类型（）A个人激励性B团队激励型C收益分享型D特殊分享型
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