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. 是公共部门绩效管理的核心与关键环节，它是一定的部门运用科学方法和程序，对个体或组织的业绩、实现目标的程度和实际工作情况 等进行 尽可能 准确评价 的过程。
参考答案和解析
A
更多 “. 是公共部门绩效管理的核心与关键环节，它是一定的部门运用科学方法和程序，对个体或组织的业绩、实现目标的程度和实际工作情况 等进行 尽可能 准确评价 的过程。” 相关考题
考题
关于绩效评估表述有误的是()A. 公共部门绩效评估是绩效管理内在的、不可缺少的一部分B. 英国审计委员会将绩效评估过程定为：评估绩效、评价效益和效率、监督和报告、改进绩效C. 评估过程的好坏直接影响到职工的工作和前途D. 公共部门绩效评估困难的基本原因是公共部门的总体利益性质、公共部门的垄断权、免费服务的公共部门费用混淆不清
考题
业绩评价标准分为财务业绩定量评价标准和管理业绩定性评价标准。下列有关说法不正确的是（ ）。A．财务业绩定量评价运用的是功效系数法的原理B．财务业绩定量评价是运用综合分析判断法的原理C．根据财务业绩定量评价结果和管理业绩定性评价结果，按照既定的权重和计分方法，计算出业绩评价总分，并考虑相关因素进行调整后，得出企业综合业绩评价分值D．管理业绩定性评价是运用综合分析判断法的原理，根据评价期间企业管理业绩状况等相关因素的实际情况，对照管理业绩定性评价参考标准，对企业管理业绩指标进行分析评议，确定评价分值
考题
（）是一个管理组织绩效的过程，即围绕组织战略和目标，利用组织结构、技术、事业系统和管理程序等，对一定时期组织的绩效进行管理从而实现组织目标的过程。A、绩效管理B、绩效考核C、企业管理D、企业组织
考题
绩效评价是一种有效的监督手段，但是也有一定的局限性，这些局限性在于（）A、公共部门的资料记录不经常更新，信息的匮乏使绩效评价的时效性很差。B、成果测量的技术往往无法有效的衡量政府的作为和表现。C、成果取向的绩效评价往往忽略共公共部门所占有的资源与成果之间的关系。D、公共部门中的很多任务是不明确的，明确的绩效指标往往忽略了这些不明确的任务。E、绩效指标是否可以准确衡量不同部门和机构的目标和职责，各个机构之间是存在分歧性的
考题
（）是一个管理组织绩效的过程，即围绕组织战略和目标，利用组织结构、技术、事业系统和管理程序等，对一定时期组织的绩效进行管理，从而实现组织目标的过程。A、绩效B、绩效考核C、绩效管理D、安全管理
考题
单选题（）是一个管理组织绩效的过程，即围绕组织战略和目标，利用组织结构、技术、事业系统和管理程序等，对一定时期组织的绩效进行管理从而实现组织目标的过程。A
绩效管理B
绩效考核C
企业管理D
企业组织
考题
单选题（）是一个管理组织绩效的过程，即围绕组织战略和目标，利用组织结构、技术、事业系统和管理程序等，对一定时期组织的绩效进行管理，从而实现组织目标的过程。A
绩效B
绩效考核C
绩效管理D
安全管理
考题
单选题关于绩效计划，以下说法不正确的是 ( )A
绩效计划是指管理者与员工根据既定的绩效标准共同制定并修正绩效目标以厦实现目标步骤的过程B
绩效计划是一个静态的过程，是绩效目标设定的初期任务C
绩效计划的含义之一是根据对组织内外的环境的分析，提出组织在未来一定时期内要达到的组织目标以及实现目标的方案途径D
绩效计划的另一含义是指用文字和指标等形式所表述的组织以及组织内不同部门和不同成员，在未来一定时期内关于行动方向、内容和方式安排的管理事件
考题
判断题管理信息系统的系统评价一般是在系统不断地运行和维护的过程中进行的，它是对已实施的管理信息系统的工作情况、技术性能和经济效益等进行的分析和评估。A
对B
错
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