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幸福管理的主要方式是通过帮助员工完成自我实现从而成就员工的幸福感。
参考答案和解析
劳动合同和心理契约
更多 “幸福管理的主要方式是通过帮助员工完成自我实现从而成就员工的幸福感。” 相关考题
考题
（ ）是指通过对组织的诊断、建议和对员工的专业指导、培训和咨询，帮助员工解决自我的各种心理和行为问题，从而提高员工在企业中的工作绩效。A.EAP管理
B.海豚式管理
C.客户化管理
D.契约式管理
考题
对于商业健康保险叙述错误的是（）。A、提供保障的同时增添了沉重负担。B、能够为企业特别是中小型企业转嫁经营风险C、提升企业员工的幸福感，为企业创造更大的价值D、提高员工医疗保障，提升幸福感，留住人才
考题
下列有关绩效管理的定义的说法不正确的是（）。A、经理和员工通过沟通的方式，将管理的基本内容确定下来B、经理通过不断的沟通帮助员工清楚工作过程中的障碍C、经理会提供必要的支持、指导和帮助给员工D、经理不会与员工一起完成绩效目标
考题
员工记份卡通过定期考核各岗位员工的目标完成情况，对员工（）和指标进行目标管理和持续追踪，以帮助员工分析差距和机会，并确定改进方案，实现对员工关键能力发展的关注。A、关键行为B、主要工作C、关键能力D、思想动态
考题
单选题“管理者已不是指挥者、调节者或监督者，而是起辅助者的作用，从而给员工以支持和帮助”，这种管理方式所对应的人性假设是（）。A
“经济人”B
“社会人”C
“复杂人”D
“自我实现人”
考题
单选题“幸福不幸福，关键看收入，收入多少直接决定着员工的满意度和幸福度。”在采访中，大多数员工认为薪酬最能体现自身的职业价值，并认为工资待遇是激发员工积极性最重要的因素。作者通过这段文字意在强调：（）A
提高工资待遇就可以激发员工的积极性B
企业应该重视薪酬的激励作用C
工资收入越高，员工的幸福感就越高D
工资待遇比个人发展前景更具激励作用
考题
单选题对于商业健康保险叙述错误的是（）。A
提供保障的同时增添了沉重负担。B
能够为企业特别是中小型企业转嫁经营风险C
提升企业员工的幸福感，为企业创造更大的价值D
提高员工医疗保障，提升幸福感，留住人才
考题
单选题员工记份卡通过定期考核各岗位员工的目标完成情况，对员工（）和指标进行目标管理和持续追踪，以帮助员工分析差距和机会，并确定改进方案，实现对员工关键能力发展的关注。A
关键行为B
主要工作C
关键能力D
思想动态
考题
单选题培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，帮助员工自我实现。下列不属于人员培训方式的是（）。A
导入培训B
在职培训C
离职培训D
实习培训
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