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4. 如果想了解组织中员工满意度高低存在的问题，建议可以采用下列哪种方法？

A．单一整体评估法

B．工作要素综合评价法

C．观察法

D．实验法

参考答案和解析
工作要素评价法
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考题 如果想了解组织中员工满意度高低存在的问题,建议可以采用下列哪种方法?() A单一整体评估B综合评价C观察法D实验法E准实验法
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考题 员工满意度调查对于寿险公司的作用在于( )。① 了解员工的情绪并做出的反应， 以促进组织发展② 对企业管理中存在的问题进行诊断， 以帮助企业找出改进方法③ 强化员工参与， 增强员工心理满足感， 提高工作效率④ 帮助企业找出带有不良情绪的员工， 让其离开组织， 以防止不良情绪蔓延A. ①②③B. ②③④C. ①③④D. ①②③④
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考题 寿险公司通过( ) 可以帮助自己达到以下四个方面的目的： 发现组织中存在的影响工作效率的问题，找到解决问题的方法， 促进管理层和员工之间的交流， 培养员工对组织的归属感。A.压力管理B.组织文化建设C.员工满意度调查D.员工援助计划
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考题 如果在一个组织中,存在着许多非正式群体,各群体相互之间看法分歧,但这些群体内部的凝聚力却很强。这样,当这些群体对该组织高层领导的态度很不一致时,对该组织的工作效率及员工满意度可作如下推断:() A 工作效率与员工满意度均很高B 工作效率取决于群体目标与组织目标的一致性，员工满意度很高C 工作效率高，员工的平均满意度适中，但满意度高低相当分散D平均工作效率低，员工满意度很高
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考题 要想了解员工的业余生活内容、对工作的满意程度、对领导风格的评价,可以采用下列哪种方法()。 A测量法B访谈法C调查法D各案研究
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考题 下列说法正确的为() 。 A.如果线性规划的原问题存在可行解，则其对偶问题也一定存在可行解B.如果线性规划的对偶问题无可行解，则原问题也一定无可行解C.在互为对偶的一对原问题与对偶问题中，不管原问题是求极大或极小，原问题可行解的目 标函数值都一定不超过其对偶问题可行解的目标函数D.如果线性规划问题原问题有无界解，那么其对偶问题必定无可行解
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考题 关于工作满意度调查的说法，错误的是()。A:调查的最后一个步骤是调查结果的统计分析 B:在调查过程中，组织中各个方向的沟通都有可能得到改善 C:工作满意度调查是诊断员工问题的有效工具 D:可以通过工作满意度调查掌握组织中的总体满意度水平
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考题 平衡计分卡中的学习与成长指标可以是（ ）。A．客户满意度 B．员工满意度 C．员工培训次数 D．新产品开发周期 E．合理化建议采纳比率
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考题 如果问题存在最优解，则下面几种搜索算法中，（）必然可以得到该最优解A、广度优先搜索B、深度优先搜索C、有界深度优先搜索D、启发式搜索
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考题 在图解法中，某个线性规划问题如果存在最优解，惻这个最优解将处在（）的有限极点上。
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考题 如果线性规划的原问题存在可行解，则其对偶问题一定存在可行解。（）
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考题 在图解法中，某个线性规划问题如果存在最优解，则这个最优解将处在可行解区域的有（）
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考题 如果线性规划问题存在最优解，则最优解一定可以在可行解域的顶点上获得。
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考题 下列属于员工情况管理的内容的是（）A、组织员工心态、满意度调查B、谣言、怠工的预防、检测及处理C、完善员工建议制度D、解决员工关心的问题
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考题 如果在一个组织中，存在着许多非正式群体，各群体相互之间看法分歧，但这些群体内部的凝聚力却很强。这样，当这些群体对该组织的高层领导的态度很不一致时，则对该组织的工作效率及员工满意度可作如下推断：A、工作效率与员工满意度均很高B、工作效率取决于群体目标与组织目标的一致性，员工满意度很高C、工作效率高，员工的平均满意度适中户但满意度高低相当分散D、平均工作效率低，员工满意度很高
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考题 员工满意度调查对于寿险公司的作用在于（）。 ①了解员工的情绪并做出的反应，以促进组织发展 ②对企业管理中存在的问题进行诊断，以帮助企业找出改进方法 ③强化员工参与，增强员工心理满足感，提高工作效率 ④帮助企业找出带有不良情绪的员工，让其离开组织，以防止不良情绪蔓延A、①②③B、②③④C、①③④D、①②③④
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考题 寿险公司通过（）可以帮助自己达到以下四个方面的目的：发现组织中存在的影响工作效率的问题，找到解决问题的方法，促进管理层和员工之间的交流，培养员工对组织的归属感。A、压力管理B、组织文化建设C、员工满意度调查D、员工援助计划
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考题 关于工作满意度和工作满意度调查的说法，正确的是（　）。A、工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验B、工作满意度调查的对象是普通员工，不包括管理层C、工作满意度调查可以使组织中各个方面的沟通得到改善D、工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放E、在进行正式调查之前，管理者可以通过日常接触等方法来了解员工的感受
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考题 工作满意度的均衡水平模型认为（）A、每个员工都有其典型的工作满意度水平，即均衡水平B、工作中的情境因素或某些事件可以改变员工的满意度水平，且满意度不会再回到均衡水平C、要考察员工的满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较D、管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的满意度，需要考虑这种满意度的提高是暂时的还是持久的E、工作中的各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动
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考题 填空题在图解法中，某个线性规划问题如果存在最优解，则这个最优解将处在可行解区域的有（）
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考题 单选题如果问题存在最优解，则下面几种搜索算法中，（　　）必然可以得到该最优解。A 广度优先搜索B 深度优先搜索C 有界深度优先搜索D 启发式搜索
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考题 多选题下列属于员工情况管理的内容的是（）A组织员工心态、满意度调查B谣言、怠工的预防、检测及处理C完善员工建议制度D解决员工关心的问题
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考题 判断题如果线性规划的原问题存在可行解，则其对偶问题一定存在可行解。（）A 对B 错
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考题 判断题如果线性规划问题存在最优解，则最优解一定可以在可行解域的顶点上获得。A 对B 错
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考题 单选题在建模过程中，有关模型的解的说法正确的是（）A 模型的解与求解模型所表示的问题是相同的B 模型的解是问题的建议解，只有当建议解成功地实现时，问题才解决C 模型的解是问题的最优解，只有当建议解成功地实现时，问题才解决D 模型的解只是问题的建议解，所以即使当建议解成功地实现时，问题也不一定解决
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考题 单选题关于工作满意度调查的说法，错误的是（　）。A 调查的最后一个步骤是调查结果的统计分析B 在调查过程中，组织中各个方向的沟通都有可能得到改善C 工作满意度调查是诊断员工问题的有效工具D 可以通过工作满意度调查掌握组织中的总体满意度水平
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考题 填空题在图解法中，某个线性规划问题如果存在最优解，惻这个最优解将处在（）的有限极点上。
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考题 单选题如果想了解组织中员工满意度高低存在的问题，建议可以采用下列哪种方法？（）A 单一整体评估B 综合评价C 观察法D 实验法E 准实验法
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