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5、（）是指管理系统中员工获得的经济利益以及组织内部的分配机制和激励机制。

A．物质动力

B．精神动力

C．信息动力

D．自我实现动力

参考答案和解析
A
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考题 具体来说，企业发展均衡性是指包括诸如员工道德准则、员工满意度以及激励机制的均衡关系，生产率、质量、盈利能力以及为客户服务不在均衡性考核的范畴。A对B错
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考题 企业发展均衡性是指在员工道德准则、员工满意度以及激励机制方面的均衡关系。A对B错
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考题 内部营销的假设前提是（）产生满意的顾客。A、满意的员工B、出众的管理者C、合理的薪酬机制D、透明的激励机制
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考题 （）是推动管理对象为获得一定的物质利益而向管理目标趋近的客观作用力。A、权力权威机制B、利益分配机制C、竞争机制D、激励机制
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考题 企业发展均衡性是指在员工道德准则、员工满意度以及激励机制方面的均衡关系。
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考题 具体来说，企业发展均衡性是指包括诸如员工道德准则、员工满意度以及激励机制的均衡关系，生产率、质量、盈利能力以及为客户服务均在均衡性考核的范畴。
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考题 管理机制的内容有约束机制和（　）。A、激励机制B、流动机制C、效率机制D、资本扩张机制E、分配机制
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考题 在激励机制中，设置目标是一个关键环节。目标设置必须同时体现组织目标和员工需要的要求。这指的是（）。
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考题 单选题（ ）是指公司的内部组织结构及其相互之间的运作制约关系，即一个企业组织为了实现计划目标，防范和减少风险的发生，由全体员工共同参与，对内部组织机构业务进行全过程的介入和监控，采取权力分配、相互制衡手段，制定出系统的、制度保证的运行过程。A 内控机制B 内控制度C 内部章程D 内部规则
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考题 单选题（）是推动管理对象为获得一定的物质利益而向管理目标趋近的客观作用力。A 权力权威机制B 利益分配机制C 竞争机制D 激励机制
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考题 多选题管理机制的内容有约束机制和（　）。A激励机制B流动机制C效率机制D资本扩张机制E分配机制
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考题 多选题物业管理机制是反映物业服务企业实现项目物业管理服务目标的基础，一般组成内容包括（）。A目标管理责任制B员工培训机制C激励机制D监督机制E组织构架系统
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考题 填空题在激励机制中，设置目标是一个关键环节。目标设置必须同时体现组织目标和员工需要的要求。这指的是（）。
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