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18、在不同的国家，如果想要更好地激励员工，跨国公司要采取的策略也是有差异的。
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考题
不同的员工有不同的需求和期望,一项激励措施对不同的人的激励效果也不相同,即使同一为员工在不同时期或环境下,也会有不同的需求,这就要求我们在进行薪酬激励设计时必须遵循()原则。
A、激励要公平对待B、激励要区别对待C、激励要奖惩适度D、激励要因人而异
考题
某跨国公司要在中国设立分公司、赵先生被聘为总经理，为了更好地完成总公司的任务，赵先生认为首先要调动员工的积极性，要采取适当的激励措施。
根据资料，回答下列问题：
根据双因素理论，赵先生要调动员工的积极性，首先要注意（ ）等保健因素，防止员工产生不满情绪。
A.工资
B.成就感
C.工作环境
D.人际关系
考题
如果组织在甄选过程中产生决策失误，雇用了不合适的人，可以采取的弥补方式有（ ）。A.对员工进行培训
B.调整员工的工作岗位
C.到期解除劳动合同
D.直接解雇
E.采取激励措施激励员工提高自己的工作能力
考题
某跨国公司要在中国设立分公司、赵先生被聘为总经理，为了更好地完成总公司的任务，赵先生认为首先要调动员工的积极性，要采取适当的激励措施。
根据资料，回答下列问题：
赵先生决定运用绩效薪金制的激励措施，可供他采用的方式有（ ）。
A.计件工资
B.工作奖金
C.利润分成、按利分红
D.工资及奖金的兑现
考题
某跨国公司要在中国设立分公司、赵先生被聘为总经理，为了更好地完成总公司的任务，赵先生认为首先要调动员工的积极性，要采取适当的激励措施。
根据资料，回答下列问题：
[问题1][不定项选择题]
根据双因素理论，赵先生要调动员工的积极性，首先要注意（ ）等保健因素，防止员工产生不满情绪。A.工资
B.成就感
C.工作环境
D.人际关系
考题
共用题干
某跨国公司要在中国设立分公司，赵先生被聘为总经理，为了更好地完成总公司的任务，赵先生认为首先要调动员工的积极性，要采取适当的激励措施。根据以上资料，回答下列问题：赵先生决定运用绩效薪金制的激励措施，可供他采取的方式有()。A:计件工资B:工作奖金C:利润分成、按利分红D:工资及奖金的兑现
考题
在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。[2013年5月三级真题]A:正向激励策略
B:预防性策略
C:负向激励策略
D:制止性策略
考题
不同的员工有不同的需求和期望，一项激励措施对不同的人的激励效果也不相同，即使同一位员工在不同时期或环境下，也会有不同的需求，这就要求我们在进行薪酬激励设计时必须遵循（）原则。A、激励要公平对待B、激励要区别对待C、激励要奖惩适度D、激励要因人而异
考题
单选题不同的员工有不同的需求和期望，一项激励措施对不同的人的激励效果也不相同，即使同一位员工在不同时期或环境下，也会有不同的需求，这就要求我们在进行薪酬激励设计时必须遵循（）原则。A
激励要公平对待B
激励要区别对待C
激励要奖惩适度D
激励要因人而异
考题
多选题如果这种在甄选过程中产生决策失误，雇用了不合适的人，可以采取的弥补方式有（）。A对员工进行培训B调整员工的工作岗位C到期解除劳动合同D直接解雇E采取激励措施激励员工提高自己的工作能力
考题
填空题加涅认为，如果想要保持信息，就得采取（）策略。
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