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10、根据分阶段的职业生涯管理理论，社会化过程发生在（)。

A．初进组织阶段

B．职业生涯初期

C．职业生涯中期

D．职业生涯后期

参考答案和解析
职业生涯管理包括: 职业选择理论 (一)帕森斯的人职匹配理论 人职匹配理论是指通过了解个人自身的性格特质,以及不同职业的需求和类型特征,依据自己的职业期望和兴趣选择个人的职业。实现人职匹配是该理论的核心,该理论在职业指导和选择实践中有着深刻的指导意义。 (二)霍兰德的职业性向理论 该理论认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关,兴趣是人们活动的巨大动力,凡是具有职业兴趣的职业,都可以提高人们的积极性,促使人们积极愉快地从事该职业,且职业兴趣的与人格之间存在着很高的相关性。 (三)施恩的职业锚理论 施恩认为,职业生涯发展实际上是一个持续不断的探索过程,在这一过程中,每个人在根据自己的天资、能力、动机、需要态度和价值观等逐渐地形成较为明晰的、与职业有关的自我概念。随着一个人对自己越来越了解,这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的职业锚。 职业生涯阶段理论 (一)萨柏的职业生涯五阶段理论 (二)格林豪斯的职业生涯五阶段理论 国内职业生涯发展理论 (一)国内职业生涯发展四阶段理论 (二)国内职业生涯发展五阶段理论
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