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弗鲁姆期望理论中，第三阶段期望值评估的主要工作是（）

A．估计组织奖励可以满足个人需要的概率

B．估计达到绩效后，组织给予奖励的概率

C．估计付出努力后，达到工作绩效的概率

D．估计个人需要满足后，转化为动机的概率

参考答案和解析
激发力量=期望值*效价
更多 “弗鲁姆期望理论中，第三阶段期望值评估的主要工作是（）A．估计组织奖励可以满足个人需要的概率B．估计达到绩效后，组织给予奖励的概率C．估计付出努力后，达到工作绩效的概率D．估计个人需要满足后，转化为动机的概率” 相关考题
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考题 “今年公司不可能实现利润增长20%的目标”。根据弗鲁姆的期望理论,这是()偏低。 A、期望值B、效价C、激励力D、成就感
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考题 弗鲁姆的期望理论可以用公式表示:激励程度=期望值×()。 A.需要B.目标C.能力D.效价
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考题 弗鲁姆提出的期望理论认为，激发力量是由以下因素构成的（ ）。A.认知因素 B.目标效价 C.期望值 D.情感因素
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考题 弗鲁姆提出的期望理论认为，激发力量是由以下因素构成的（）A、认知因素B、目标效价C、期望值D、情感因素
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考题 弗鲁姆的期望理论可以用公式表示：激励程度=期望值×（）。A、需要B、目标C、效价D、能力
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考题 根据弗鲁姆的期望理论，下列公式中正确的是（）。A、激励程度高=期望值高×效价高B、激励程度高=期望值低×效价高C、激励程度高=期望值低×效价低D、激励程度高=期望值高×效价低
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考题 简述弗鲁姆的期望理论观点。
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考题 在弗鲁姆的期望理论公式M=V×E中，E代表的涵义是（）A、激励力B、目标效价C、期望值D、外在目标
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考题 根据美国心理学家弗鲁姆的期望理论，激励水平的高低取决于期望值和效果的乘积。
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考题 过程激励理论中的期望理论是由弗鲁姆提出的
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考题 举例说明弗鲁姆的期望理论。
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考题 根据弗鲁姆的期望理论公式，一般来说，效价越高，期望值越大，激励的水平就越（）。A、高B、低C、一般D、不能确定
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考题 美国行为科学家维克多·弗鲁姆提出的希望理论，其基本内容主要是期望公式和期望模式。那么下列选项中正确的期望模式是（）。A、激励力量＝期望值×价值B、激励力量＝效价×期望值C、激励力量＝效价÷期望值D、激励力量＝价值×效价
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考题 期望理论的基本内容主要是弗鲁姆的期望公式和期望模式。
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考题 问答题弗鲁姆的期望理论是什么？
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考题 多选题弗鲁姆提出的期望理论认为，激发力量是由以下因素构成的（）A认知因素B目标效价C期望值D情感因素
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考题 问答题简述弗鲁姆的期望理论。
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考题 判断题根据美国心理学家弗鲁姆的期望理论，激励水平的高低取决于期望值和效果的乘积。A 对B 错
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考题 判断题期望理论的基本内容主要是弗鲁姆的期望公式和期望模式。A 对B 错
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考题 判断题过程激励理论中的期望理论是由弗鲁姆提出的A 对B 错
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考题 单选题在弗鲁姆的期望理论公式M=V×E中，E代表的涵义是（）A 激励力B 目标效价C 期望值D 外在目标
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考题 单选题美国行为科学家维克多·弗鲁姆提出的希望理论，其基本内容主要是期望公式和期望模式。那么下列选项中正确的期望模式是（）。A 激励力量＝期望值×价值B 激励力量＝效价×期望值C 激励力量＝效价÷期望值D 激励力量＝价值×效价
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考题 单选题弗鲁姆的期望理论可以用公式表示：激励程度=期望值×（）。A 需要B 目标C 效价D 能力
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考题 单选题根据弗鲁姆的期望理论，下列公式中正确的是（）。A 激励程度高=期望值高×效价高B 激励程度高=期望值低×效价高C 激励程度高=期望值低×效价低D 激励程度高=期望值高×效价低
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