网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
3、劳动者如果在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同？
A．与劳动者协商一致后解除
B．提前30日以书面形式通知劳动者本人
C．向劳动行政部门报告后解除
D．无须提前通知，可以随时通知解除劳动合同
参考答案和解析
D
更多 “3、劳动者如果在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同？A．与劳动者协商一致后解除B．提前30日以书面形式通知劳动者本人C．向劳动行政部门报告后解除D．无须提前通知，可以随时通知解除劳动合同” 相关考题
考题
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以按照以下哪种方式解除合同()。
A、与劳动者协商一致后解除B、提前30日以书面形式通知劳动者本人C、向劳动行政部门报告后解除D、无须提前通知，可以即行解除
考题
下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法正确的是()
A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同D.试用期内用人单位可以提前3天通知劳动者解除劳动合同
考题
与《劳动法》相比，《劳动合同法》更注意保护劳动者的利益，根据该法的规定，下列关于用人单位在试用期内解除劳动合同的说法正确的是：A．试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B．用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由C．在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同D．在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位须提前30日通知劳动者才可以解除劳动合同
考题
劳动者如果在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同()。A、与劳动者协商一致后解除B、提前30日以书面形式通知劳动者本人C、向劳动行政部门报告后解除D、无须提前通知，可以直接解除劳动合同
考题
下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（）。
A. 试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同
B. 用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由
C. 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
D. 被依法追究刑事责任的
考题
如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同（）。A提前30日以书面形式通知劳动者本人后解除B须与劳动者协商一致后解除C无须提前通知劳动者，可以即行解除D向劳动行政部门报告后解除
考题
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以以何种方式解除劳动合同（）A、与劳动者协商一致后解除B、提前30日书面通知劳动者本人解除C、向劳动行政部门报告后解除D、无须提前通知，可以即行解除
考题
单选题如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同（）。A
提前30日以书面形式通知劳动者本人后解除B
须与劳动者协商一致后解除C
无须提前通知劳动者，可以即行解除D
向劳动行政部门报告后解除
考题
单选题关于用人单位解除劳动合同的说法，错误的是（ ）。A
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同B
用人单位无法缴纳社会保险费时，可以解除劳动合同C
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同D
劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同
考题
多选题用人单位可以解除劳动合同的情形包括（ ）。A被依法追究民事赔偿责任B违反用人单位规章制度C在试用期间被证明不符合录用条件的D因劳动者过错致使劳动合同无效
热门标签
最新试卷