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费德勒权变领导了理论认为，关系型领导在有利或者不利的环境中会有最好的表现

参考答案和解析
领导效果取决于领导者风格和对情景的控制影响程度
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考题 按照费德勒的权变理论,在有利情景和最为不利情景时,任务导向型领导方式较为有效。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 菲德勒的权变领导理论认为,在团队情况极有利和极不利的情况下,效果较好的领导类型是()。 A.人际关系导向型B.任务导向型C.目标达成型D.任务结构型
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考题 在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的( )。A，费德勒的权变模型B．领导情境理论C．路径一目标理论D．参与模型
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考题 在领导权变理论中,菲德勒的领导权变模式理论认为领导者与职工的关系、任务结构、职位权力是影响领导效果好坏的三个关键情境因素。其中最重要的是()。
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考题 根据费德勒的权变理论,关系导向型的领导者在适度有利的情境中表现更好。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 费德勒的权变理论认为，领导者与情境因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响，在费德勒提出的情境因素中不包括（ ）。A.领导与下属关系 B.工作结构 C.职权 D.工作环境
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考题 权变理论认为领导者风格不会变化的是 A.费德勒的权变理论 B.情境领导理论 C.路径-目标理论 D.领导替代理论
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考题 在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。A 、 费德勒的权变模型 B 、 领导情境理论 C 、 路径一目标理论 D 、 参与模型
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考题 费德勒权变模型认为，在非常有利情况下，（）领导效果更好。A、关系取向型B、任务取向型C、支持型D、成就型
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考题 在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（）。A、费德勒的权变模型B、领导情境理论C、路径一目标理论D、参与模型
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考题 费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有上下级关系、（）和（）。
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考题 费德勒的权变理论认为最有利于领导效果的环境条件包括（）A、上下级的关系好B、工作任务结构明确C、领导者职位权利强D、下属的成熟度高E、下属角色明确性好
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考题 费德勒的权变理论认为管理者职权强弱是影响领导环境的最重要因素。（）
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考题 菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）。A、人际关系导向型B、任务导向型C、目标达成型D、任务结构型
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考题 在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（）。A、费德勒的权变模型B、领导情境论C、路径目标理论D、参与模型
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考题 费德勒认为，在最不利的环境中，领导者应该采取“关系导向型”领导风格效率才会高。
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考题 费德勒关于领导风格的分析中认为，（）的领导者在非常有利的情境和非常不利的情境下工作更有利。A、任务导向型B、关系导向型C、目标导向型D、都不对
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考题 在费德勒的权变理论模型中，在上下级关系好、任务结构明确、职位权利强和情境有利的条件下，适合选择（）领导方式。A、任务导向性B、人际关系型C、团队型D、分权型
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考题 心理学家费德勒是最早对领导权变理论作出理论性评价的人。1962年费德勒提出了一个“有效领导的权变模型”，即费德勒模型。费德勒所确定的影响领导行为的三要素，正确的是（）A、职位权利、领导者性格、上下级关系B、下属素质、领导者性格、上下级关系C、领导、素质、下属素质、任务结构D、职位权利、任务结构、上下级关系
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考题 菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）A、人际关系导向型B、任务导向型C、目标达成型D、任务结构型
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考题 费德勒的权变理论认为，情境中的（　）因素和领导方式的匹配决定着团队绩效A、上下级关系B、工作结构C、领导职权D、工作取向E、下属间的关系
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考题 单选题费德勒权变模型认为，在非常有利情况下，（）领导效果更好。A 关系取向型B 任务取向型C 支持型D 成就型
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考题 单选题费德勒的权变理论认为，领导者与情景因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响。在费德勒提出的情景因素中不包括（ ）。A 领导者与下属的关系B 工作结构C 职权D 工作环境
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考题 单选题菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）。A 人际关系导向型B 任务导向型C 目标达成型D 任务结构型
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考题 单选题菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）。A 人际关系导向型B 任务导向型C 目标达成型D 任务结构型
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考题 单选题费德勒的权变理论认为，领导者与情景因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响。在费德勒提出的情景因素中不包括（ ）。A 领导与下属的关系B 工作结构C 职权D 工作环境
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考题 单选题根据费德勒的权变理论，不属于费德勒认为情景性的因素的维度是（ ）。A 工作结构B 领导与下属的关系C 领导风格D 职权
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考题 填空题费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有上下级关系、（）和（）。
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