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有效的目标设定原则可以用SMART原则来概括，其中A代表的是可接受的。

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更多 “有效的目标设定原则可以用SMART原则来概括，其中A代表的是可接受的。” 相关考题
考题 在设置目标的过程中通常要遵循SMART原则,SMART原则中“S”代表( )。 A、相关的B、可达到的C、明确的D、可衡量的
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考题 简述目标设定的SMART原则。
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考题 目标制定的SMART原则中的R指的是（）A、具体的B、可衡量的C、可接受的D、现实可行的
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考题 绩效目标设计要遵循SMART原则。其中，M指的是（）。A、具体原则B、可衡量原则C、可控制原则D、可执行原则
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考题 确定绩效目标的重要指导原则是SMART，以下哪个原则不属于SMART原则？（）A、可衡量性B、相关性C、时限性D、概括性
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考题 （）即SMART原则。A、目标原则B、设定原则C、目标设定原则D、行为+结果评估原则
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考题 在设定发展目标时一般需遵循SMART原则，以下（）不属于SMART原则。A、无时间限定B、可以测量的C、可以完成的D、明确的
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考题 目标的SMART原则中的M代表目标是（）。
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考题 确定绩效标准时应当遵循SMART原则，其中字母A代表（）。
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考题 设定目标有一个“聪明原则”，即SMART原则，其中“S”代表了（）A、明确性B、可衡量性C、可接受性D、实际性
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考题 企业制定目标必须符合SMART原则，其中的“R”代表：（）A、可衡量的B、切实可行的C、可接受的D、明确具体的
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考题 确定绩效目标的重要指导原则是SMART，其中S代表的是。（）A、可衡量性B、可实现性C、相关性D、具体性
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考题 确定绩效目标的重要指导原则是SMART，其中A代表的是（）。A、可衡量性B、可实现性C、相关性D、具体性
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考题 设定有效目标的原则可用SMART来表示，其中A表示（）A、具体的B、可以计量的C、可以达到的D、合理的
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考题 设定职业目标时，必须参照SMART原则，具体来说职业目标需具有（）等特征。A、可接受的B、现实可行C、可衡量D、明确具体E、有时间限制
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考题 员工的绩效目标要支撑团队的工作目标，所以在制定员工的绩效目标时必须（）。A、至少要符合smart原则中至少3项B、至少要符合smart原则中任意三项C、只要符合smart原则其中一项即可D、符合smart原则中的所有原则
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考题 制定目标时，管理者需要掌握SMART原则，下列选项不属于SMART原则的是（）。A、明确性B、实际性C、长久性D、可接受性
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考题 什么是总体目标设定的SMART原则？
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考题 多选题设定职业目标时，必须参照SMART原则，具体来说职业目标需具有（）等特征。A可接受的B现实可行C可衡量D明确具体E有时间限制
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考题 单选题在设定发展目标时一般需遵循SMART原则，以下（）不属于SMART原则。A 无时间限定B 可以测量的C 可以完成的D 明确的
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考题 单选题确定绩效目标的重要指导原则是SMART，以下哪个原则不属于SMART原则？（）A 可衡量性B 相关性C 时限性D 概括性
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考题 问答题什么是总体目标设定的SMART原则？
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考题 填空题目标的SMART原则中的M代表目标是（）。
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考题 单选题（）即SMART原则。A 目标原则B 设定原则C 目标设定原则D 行为+结果评估原则
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考题 单选题企业制定目标必须符合SMART原则，其中的“R”代表：（）A 可衡量的B 切实可行的C 可接受的D 明确具体的
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考题 单选题设定目标有一个“聪明原则”，即SMART原则，其中“S”代表了（）A 明确性B 可衡量性C 可接受性D 实际性
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考题 单选题设定有效目标的原则可用SMART来表示，其中A表示（）A 具体的B 可以计量的C 可以达到的D 合理的
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考题 单选题制定目标时，管理者需要掌握SMART原则，下列选项不属于SMART原则的是（）。A 明确性B 实际性C 长久性D 可接受性
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