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28、职业分类的基本方法是工作分析法。

参考答案和解析
A
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考题 职业分类是以工作性质的同一性为基本原则，对社会职业进行的系统划分。（ ）
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考题 职业分类是以工作性质的同一性为( )，对社会职业进行的系统划分与归类。A.基本原则B.基本步骤C.基本方法D.分类方法
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考题 职业分类的基本依据是工作性质的差异性。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 职业分类是指以工作性质的同一性或相似性为( ),对社会职业进行的系统划分和归类。 A.基础原则B.基本方法C.基本步骤D.分类方法
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考题 工作分析的基本方法不包括()。 A.观察分析法B.主管人员分析法C.角色扮演D.工作实践法
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考题 职业分类是指以工作性质的同一性或相似性为（），对社会职业进行的系统划分与归类。 A.基本方法 B.基本原则 C.基本步骤 D.分类方法
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考题 职业分类是指以工作性质的同一性或相似性为基本原则，对社会职业进行的系统划分与归类。（）
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考题 职业分类，是建立在一个具体的分类结构体系上的，是针对这一体系的具体结构，并按照一定的方法划分成不同的层级，在此基础上进行科学的职业分类工作，这就是职业分类的结构性和层级性原则。
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考题 职业分类除对职业名称与定义进行描述外，还对职业的（）进行描述。A、工作要点B、操作内容C、从业对象D、基本活动
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考题 职业分类是以工作性质的同一性为基本原则。
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考题 职业教育课程内容开发的基本方法是（）。A、工作任务分析法B、功能分析法C、重要事件分析法D、特尔斐法
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考题 图书馆职业知识组织整理的基本方法是（）A、编码方法B、分类方法C、排架方法D、著录方法
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考题 预测培训需求的基本方法有：组织整体分析法；（）；员工个体培训需求分析法；绩效分析法等等一共十种分析法。A、工作现状分析法B、工作任务分析法C、企业需求分析法D、企业现状分析法
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考题 培训需求分析预测基本方法中的（），是依据岗位的工作描述、工作说明书，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。A、组织整体分析法B、工作任务分析法C、员工个体培训需求分析法D、绩效分析法
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考题 （）方法的基本点是按照工作人员的主观认定对每个库存品种进行重要度打分，再依据分数值的高、低将物资品种划分为三至四个级别。A、ABC分类法B、EOQ法C、SKU分析法D、重要性分析法
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考题 （）是采用仪器对工作场所可能存在的职业病危害因素进行采样分析的方法。A、检测检验法B、对照分析法C、采样分析法
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考题 在培训需求分析的基本研究方法中“工作盘点法，是指（）A、组织分析法B、人员分析法C、任务分析法D、以上都不是
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考题 职业分类的基本依据是（）。A、工作性质B、工作环境C、工作性质的同一性D、工作任务
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考题 简述ABC分析法的工作原理与分类的具体方法。为什么该法可用于库存的重点控制工作？
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考题 职业分类的基本方法是（）。A、工作分析B、能力分析C、性格分析D、行业分析
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考题 单选题（）方法的基本点是按照工作人员的主观认定对每个库存品种进行重要度打分，再依据分数值的高、低将物资品种划分为三至四个级别。A ABC分类法B EOQ法C SKU分析法D 重要性分析法
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考题 单选题职业分类的基本依据是（）。A 工作性质B 工作环境C 工作性质的同一性D 工作任务
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考题 单选题培训需求分析预测基本方法中的（），是依据岗位的工作描述、工作说明书，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。A 组织整体分析法B 工作任务分析法C 员工个体培训需求分析法D 绩效分析法
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考题 单选题职业教育课程内容开发的基本方法是（）。A 工作任务分析法B 功能分析法C 重要事件分析法D 特尔斐法
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考题 单选题图书馆职业知识组织整理的基本方法是（）A 编码方法B 分类方法C 排架方法D 著录方法
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考题 单选题（）是采用仪器对工作场所可能存在的职业病危害因素进行采样分析的方法。A 检测检验法B 对照分析法C 采样分析法
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考题 问答题简述ABC分析法的工作原理与分类的具体方法。为什么该法可用于库存的重点控制工作？
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考题 单选题职业分类的基本方法是（）。A 工作分析B 能力分析C 性格分析D 行业分析
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