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9、有效的人员选拔首先需要对组织的人力资源的供需状况进行分析。
参考答案和解析
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考题
在企业计划从内部获取人力资源时，需要对企业内部的人力资源状况进行分析。下列选项中，必须分析的是（ ）A．对员工的薪酬状况进行分析B．对企业文化特点进行分析C．对晋升和调换工作所带来的影响进行分析D．对企业内部员工的满意度进行调查
考题
下列关于项目产品预测中供需平衡分析的表述中，正确的有( )。A．项目产品总供给量和总需求量的预测不涉及进出口量B．针对全社会和目标市场的供需平衡状况进行分析C．只需针对目标市场的供需平衡状况进行分析（源自建设工程教育网）D．供需平衡分析应在供应预测和需求预测的基础上进行E．应分析产品在项目计算期内的供需平衡状况以及可能导致供需失衡的因素
考题
下列关于人力资源规划咨询流程排列顺序正确的是A.调查现有人力资源状况 -人力资源规划供需匹配 -人力资源需求预测 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控B.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划评估 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控C.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控 -人力资源规划评估D.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划供需匹配 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控
考题
下列关于项目产品预测中供需平衡分析的表述中，正确的有（ ）。A．项目产品总供给量和总需求量的预测不涉及进出口量B．针对全社会和目标市场的供需平衡状况进行分析C．只需针对目标市场的供需平衡状况进行分析D．供需平衡分析应在供应预测和需求预测的基础上进行E．应分析产品在项目计算期内的供需平衡状况以及可能导致供需失衡的因素
考题
关于人力资源供给预测，下列说法错误的是（ ）。A.人力资源供给状况一定会受到外部劳动力市场总体供给情况的影响
B.进行人力资源供给预测时，组织必须对组织内部现有的人力资源状况有清晰的了解
C.人员替换分析法是基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法
D.马尔科夫分析法主要采用转移矩阵的统计分析程序
考题
关于人力资源规划的步骤，下列说法正确的是().A:执行计划与实施监控先于人员供给预测
B:评估人力资源规划先于供需匹配
C:组织目标与战略分析先于提供人力资源信息
D:人员预测先于组织目标与战略分析
考题
招聘工作是组织管理工作中一项重要的、具体的、经常性的工作，是人力资源管理活动的基础和关键环节之一，在做招聘需求分析时，并不需要对（）进行分析。A、招聘环境B、人员使用效果C、内部环境D、组织人力资源配置状况
考题
单选题（）是在组织的总体发展战略和人力资源战略目标确定后，具体实施人力资源管理工作的第一步，其目的，是为组织配备足够的人力资源。A
组织设计B
工作分析C
人力资源规划D
人力资源供需分析
考题
单选题人力资源供需状况分析首先要对（）A
企业工作岗位归类B
每个岗位中不同层次人员的分布C
分类的核实D
企业的总体部门的分析
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