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下面选项中属于在职培训方法的是（）。

A．工作轮换

B．案例研究法

C．角色扮演法

D．素质拓展训练

参考答案和解析
工作轮换
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考题 下列属于职业生涯开发中一般开发方法的有()。 A、脱产培训B、在职培训C、见习培训D、工作轮换
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考题 下列有关学习、培训、在职培训的说法中,错误的是( ) A、学习就是辞职后返校学习护理知识B、培训就是改变观念，改变行为技巧C、学习是学习新知识，新技术D、业务查房属于在职培训形式的一种E、护理会诊属于在职培训形式的一种
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考题 关于在在职培训,以下表述正确的是()。 A. 在在职培训中会用到师带徒培训、工作轮换方法、教练技术B. 在职培训不会带来生产率的损失C. 在在职培训中通常只会运用一种特定技术D. 在在职培训中会用到的师带徒培训、工作轮换方法、行为示范法
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考题 下列培训类型中属于我国《公务员》规定的培训类型的是()。 A、在职培训B、离职培训C、上岗引导D、任职培训
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考题 除了进行培训,在职学习也是一种重要的员工个人发展方法。下面不属于在职学习的是()。 A.工作观摩B.委托培训C.岗位轮换D.同行指导
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考题 下面不属于在职培训开发的是（ ）。A．行动学习B．管理游戏C．工作轮换D．行为模仿
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考题 工作轮换法属于：A.脱产培训方法 B.在职培训方法 C.案例研究方法 D.角色扮演方法
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考题 关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是()。A:一般在职培训需要离岗完成 B:特殊在职培训需要离岗完成 C:一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高 D:一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中
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考题 下列选项中属于在职培训的直接成本的有()。A:支付租用培训场地的费用 B:受训者的工资 C:参加培训员工不能全力工作的损失 D:教师的讲课费 E:企业的师资、场地、设备
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考题 关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是（ ）。A.一般在职培训需要离岗完成 B.特殊在职培训需要离岗完成 C.一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率提高 D.一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中
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考题 下列选项中，属于在职培训成本中直接成本的是（ ）。A.教师的讲课费 B.培训场地的租金 C.受训者因脱产参加培训而产生的损失 D.受训者的工资 E.培训设备的费用
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考题 下列选项中，属于员工培训考核登记卡记录内容（）。A、总体评价B、培训教材C、培训成绩D、培训方法
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考题 下面选项中不属于放样变形方法的是（）。A、ScaleB、TwistC、FitD、Ripple
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考题 下列选项不属于培训按照形式不同划分的是（）A、应急性培训B、岗前培训C、在职培训D、脱产培训
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考题 下列不属于员工培训与开发方法形式的是（）。A、讲课法B、在职培训C、定期考试D、案例法
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考题 下面培训方法中不属于在职培训的方法是（）A、学徒培训B、辅导培训C、工作轮换D、案例分析法
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考题 下列属于在职培训的培训方法是（）。A、工作实践体验B、角色扮演法C、授课法D、拓展训练
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考题 非在职培训的方法中，属于改变态度的培训方法有（）。A、角色扮演B、文件篮方法C、实地工作训练D、模拟训练
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考题 属于在职培训的方法是（　）A、案例研究法B、行为示范法C、教练D、演讲法
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考题 单选题关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是（　　）。[2014年真题]A 一般在职培训需要离岗完成B 特殊在职培训需要离岗完成C 一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高D 一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中
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考题 单选题下列不属于员工培训与开发方法形式的是（）。A 讲课法B 在职培训C 定期考试D 案例法
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考题 单选题属于在职培训的方法是（　）A 案例研究法B 行为示范法C 教练D 演讲法
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考题 单选题下面培训方法中不属于在职培训的方法是（）A 学徒培训B 辅导培训C 工作轮换D 案例分析法
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考题 单选题关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是（ ）。A 一般在职培训需要离岗完成B 特殊在职培训需要离岗完成C 一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高D 一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中
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考题 单选题下面选项中不属于放样变形方法的是（）。A ScaleB TwistC FitD Ripple
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考题 单选题下列属于在职培训的培训方法是（　　）。A 工作实践体验B 角色扮演法C 授课法D 拓展训练
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考题 单选题下列培训方法中，最为传统的在职培训方法是（ ）。A 师带徒B 教练C 行动学习D 工作轮换
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考题 单选题下列选项不属于培训按照形式不同划分的是（）A 应急性培训B 岗前培训C 在职培训D 脱产培训
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