网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

属于在职培训的方法是（　）

  • A、案例研究法
  • B、行为示范法
  • C、教练
  • D、演讲法

参考答案

更多 “属于在职培训的方法是（　）A、案例研究法B、行为示范法C、教练D、演讲法” 相关考题
考题 下列属于职业生涯开发中一般开发方法的有()。 A、脱产培训B、在职培训C、见习培训D、工作轮换
查看答案
考题 不属于在职培训开发的是( )。A．行动学习B．行为模仿C．工作轮换D．辅导，实习方法
查看答案
考题 下列有关学习、培训、在职培训的说法中,错误的是( ) A、学习就是辞职后返校学习护理知识B、培训就是改变观念，改变行为技巧C、学习是学习新知识，新技术D、业务查房属于在职培训形式的一种E、护理会诊属于在职培训形式的一种
查看答案
考题 关于在在职培训,以下表述正确的是()。 A. 在在职培训中会用到师带徒培训、工作轮换方法、教练技术B. 在职培训不会带来生产率的损失C. 在在职培训中通常只会运用一种特定技术D. 在在职培训中会用到的师带徒培训、工作轮换方法、行为示范法
查看答案
考题 除了进行培训,在职学习也是一种重要的员工个人发展方法。下面不属于在职学习的是()。 A.工作观摩B.委托培训C.岗位轮换D.同行指导
查看答案
考题 工作轮换法属于：A.脱产培训方法 B.在职培训方法 C.案例研究方法 D.角色扮演方法
查看答案
考题 关于在职培训的说法，错误的是()。A.企业承担在职培训的全部成本，并获得全部收益 B.在职培训属于人力资本投资的一种 C.在职培训对企业和劳动者的行为都会产生影响 D.大多数在职培训都是以非正式的形式完成的
查看答案
考题 关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是()。A:一般在职培训需要离岗完成 B:特殊在职培训需要离岗完成 C:一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高 D:一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中
查看答案
考题 人员培训的方法有导入培训，在职培训和（）三种形式。
查看答案
考题 职务轮换是一种典型的在职培训方法。（）
查看答案
考题 在职培训最常见的方法包括（）和（）。
查看答案
考题 下列不属于员工培训与开发方法形式的是（）。A、讲课法B、在职培训C、定期考试D、案例法
查看答案
考题 下面培训方法中不属于在职培训的方法是（）A、学徒培训B、辅导培训C、工作轮换D、案例分析法
查看答案
考题 以下关于在职培训说法错误的是（）A、在职培训又叫不脱产培训B、在职培训与工作的相关度高C、在职培训能够提供现成经验D、在职培训的效果最好
查看答案
考题 下列不属于培训方案的种类是（）A、应急培训B、岗前培训C、在职培训D、脱产培训
查看答案
考题 培训常见的方法包括职务轮换和预备实习的是哪种人员培训的方式（）。A、导入培训B、在职培训C、离职培训
查看答案
考题 下列属于在职培训的培训方法是（）。A、工作实践体验B、角色扮演法C、授课法D、拓展训练
查看答案
考题 非在职培训的方法中，属于改变态度的培训方法有（）。A、角色扮演B、文件篮方法C、实地工作训练D、模拟训练
查看答案
考题 经验较少的员工往往通过“边干边学”的方式来获取新的技能，这种方式属于（　）。A、正规的在职培训B、正规的学徒计划C、非正式的在职培训D、非在职培训
查看答案
考题 单选题关于在职培训的说法错误的是（ ）。A 企业承担在职培圳的全部成本，并获得全部收益B 在职培训属于人力资本投资的活动C 在职培训对企业和劳动者的行为都会产生影响D 大多数在职培训都是以非正式的形式完成的
查看答案
考题 多选题下列属于职业生涯开发中一般开发方法的有（）。A脱产培训B在职培训C见习培训D工作轮换
查看答案
考题 单选题下列不属于员工培训与开发方法形式的是（）。A 讲课法B 在职培训C 定期考试D 案例法
查看答案
考题 单选题属于在职培训的方法是（　）A 案例研究法B 行为示范法C 教练D 演讲法
查看答案
考题 单选题下面培训方法中不属于在职培训的方法是（）A 学徒培训B 辅导培训C 工作轮换D 案例分析法
查看答案
考题 单选题下列属于在职培训的培训方法是（　　）。A 工作实践体验B 角色扮演法C 授课法D 拓展训练
查看答案
考题 单选题以下关于在职培训说法错误的是（）A 在职培训又叫不脱产培训B 在职培训与工作的相关度高C 在职培训能够提供现成经验D 在职培训的效果最好
查看答案
考题 多选题下列属于常用的在职培训方法的有（ ）。A教练B师带徒C关键事件法D行动学习E再就业培训
查看答案
热门标签
最新试卷