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人力资源所扮演的角色有（）种

参考答案和解析
战略伙伴;变革推动者;员工激励者;行政专家
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考题 要提高人力资源管理的战略地位， 实现人力资源管理在企业经营管理系统的全面对接， 人力资源管理必须在企业扮演多种角色， 以下不属于所扮演的角色的是( )。A. 企业的战略伙伴B. 企业内部的专家顾问C. 企业员工的引领者D. 企业变革的推动者
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考题 ( )是指个体在特定的社会关系中对自己所扮演的角色的认识、态度和情感的总和。 A、角色认知B、角色领悟C、角色技能D、角色扮演
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考题 填空题儿童所扮演的角色，大致可以分为以下三种类型（）、（）、（）。
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考题 问答题儿童所扮演的角色，有哪几种类型？
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考题 多选题关于政府在劳动关系中扮演的角色的说法，正确的是（）A劳动监察扮演的是“保护者”的角色B集体谈判扮演的是“促进者”的角色C人力资源规划扮演者的是“调停者”的角色D劳动争议处理扮演的是“雇佣者”的角色E分区入股扮演的是“规划者”的角色
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考题 多选题合作式教学策略中的角色扮演，通常有两种不同形式，它们是（）A师生角色扮演B情境角色扮演C反面角色扮演D正面角色扮演
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考题 单选题人力资源战略职能在今天所扮演的一个最重要的角色是组织的（）A 战略伙伴B 协助角色C 参谋助手D 执行部门
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考题 单选题优秀人力资源管理者在组织中扮演四种主要角色，下列哪项是错误的（）A 变革反对者B 人力资源专家C 领导者D 业务伙伴
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考题 单选题（）是指个体在特定的社会关系中对自己所扮演的角色的认识、态度和情感的总和。A 角色认知B 角色领悟C 角色技能D 角色扮演
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