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（请给出正确答案）
3、3、管理者的管理幅度，随着管理层次的不同，其一般变化规律是（）
A．高层管理幅度 ＞ 中层管理幅度 ＞ 基层管理幅度
B．高层管理幅度 = 中层管理幅度 = 基层管理幅度
C．高层管理幅度 ＜ 中层管理幅度 ＜ 基层管理幅度
D．高层管理幅度 ＞ 中层管理幅度 ＜ 基层管理幅度
参考答案和解析
A
更多 “3、3、管理者的管理幅度，随着管理层次的不同，其一般变化规律是（）A．高层管理幅度 ＞ 中层管理幅度 ＞ 基层管理幅度B．高层管理幅度 = 中层管理幅度 = 基层管理幅度C．高层管理幅度 ＜ 中层管理幅度 ＜ 基层管理幅度D．高层管理幅度 ＞ 中层管理幅度 ＜ 基层管理幅度” 相关考题
考题
下面关于管理幅度和管理层次之间的比例关系论述正确的是:()
A、管理者和被管理者的素质高、工作能力和责任心强，幅度可宽些，层次可多些，反之亦然。B、管理者和被管理者的素质高、工作能力和责任心强，幅度可宽些，层次可少些，反之亦然。C、管理手段先进，信息传递及时准确，则幅度可宽些，层次可多些，反之亦然。D、管理事务简单、稳定、权责明确、规章制度健全且执行有力，则幅度可宽些，层次可多些。
考题
管理者的管理跨度，随着管理层次的不同，其一般变化规律是()。A. 高层管理跨度 >中层管理跨度 >基层管理跨度B. 高层管理跨度 = 中层管理跨度 = 基层管理跨度C. 高层管理跨度D. 高层管理跨度 >中层管理跨度
考题
下表统计了不同层次的管理者的工作时间分布。观察此表，以下结论错误的是（ ）。
A.随着管理者层次的提升，将从事较少的领导和更多的计划工作
B.对高层管理者而言，很少从事管理工作，所以不必具备人际技能
C.不同层次的管理者，花在不同管理职能上的时间是不同的
D.所有管理者都需要承担计划、组织、领导和控制职能
考题
管理幅度确定时，下列说法正确的是（ ）。
A.基层管理者管理幅度可以大一些
B.下属的工作能力较强，其上级主管的管理幅度就可以小一些
C.同一层次内信息传递速度快，其管理幅度就可大一些
D.如果管理者所面临的问题有许多类似性，管理幅度可以大一些
E.组织的初始阶段，管理者管理幅度大一些
考题
单选题管理者的管理跨度，随着管理层次的不同，其一般变化规律是（）A
高层管理跨度中层管理跨度基层管理跨度B
高层管理跨度=中层管理跨度=基层管理跨度C
高层管理跨度中层管理跨度基层管理跨度D
高层管理跨度中层管理跨度基层管理跨度
考题
单选题下列关于管理幅度与管理层次的说法中，不正确的是（ ）。A
管理幅度是指管理者直接领导下属的数量B
组织规模一定，管理层次与管理幅度成正比C
管理幅度一定，管理层次与组织规模大小成正比D
管理者工作的内容影响有效的管理幅度的大小
考题
单选题关于管理层次与管理幅度的关系，表述正确的是( )A
管理层次与管理幅度是相互矛盾的B
管理层次过少，势必减少管理幅度C
管理幅度增加，会增加管理层次D
管理幅度的变化不会影响管理层次
考题
多选题当工程项目管理者的有效控制幅度超过其能力时，需要( )。A增加管理幅度B减少管理层次C增加管理层次D减少上级部门E减少管理幅度
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