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15、外部招聘可能会挫伤企业内部员工的积极性

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考题 外部招募的劣势主要有() A.会挫伤内部员工的工作积极性B.新来员工对企业缺乏了解，需要较长的适应期C.易形成排外的不良传统D.期望和现实可能存在差距，招聘风险较大
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考题 内部招聘存在的弊端是()。 A:会增加招聘成本B:会提高培训成本C:容易造成“近亲繁殖”，抑制创新D:员工的适应期很长E:会挫伤外部求职者的积极性
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考题 有可能影响内部员工积极性的员工招聘方式是( )．A．校园招聘B．网络招聘C．内部招聘D．外部招聘
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考题 下列不属于内部招聘的优点是()。A、保持企业内部的稳定性B、员工能迅速熟悉和进入工作C、提高员工积极性D、人才获取成本高
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考题 下列选项属于企业外部招聘优点的是:() A、招聘花费较少B、能够更快地填补工作空缺C、激发员工积极性D、可供选择的范围大
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考题 企业中管理人员的选拔是非常重要的工作。选拔的方式不外乎两种:内部提升和外部招聘。对于外部招聘的方法来说,其局限性有:() A、会打击企业内部员工的积极性B、需要较长时间的熟悉C、组织对应聘者的情况无法深入了解D、近亲繁殖
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考题 有利于调动员工的工作积极性,有利于被聘请者迅速展开作的招聘方法是非曲 () A、外部招聘B、内部招聘C、职介推荐D、领导任命
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考题 有助于调动现有员工积极性、风险小、成本低的招聘方式是（ ）oA.广告招聘B.企业内部搜寻C.校园招聘D.网络招聘
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考题 有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。A:校园招聘B:网络招聘C:内部招聘D:外部招聘
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考题 有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A:校园招聘B:网络招聘C:内部招募D:外部招募
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考题 该企业采用外部招聘的方式补充业务员，其缺点有（　　）。A.需要较长的“调整期” B.可能会打击内部员工的积极性 C.具有一定的风险 D.不利于工作创新
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考题 有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（　　）。A． 校园招聘 B． 网络招聘 C． 内部招募 D． 外部招募
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考题 内部招聘主要针对企业内部人员，使员工与工作岗位实现更好的匹配，激发员工的工作积极性，节省时间和培训成本。
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考题 外部招聘的缺点不包括（）。A、适应性慢B、有风险性C、影响内部员工积极性D、招聘成本低
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考题 在人力资源战略中，相对于内部招聘，下列选项中属于外部招聘优点的是（）。A、外部招聘人员可能带来有利于企业发展的新理念和新思维B、能节约大量招聘和选拔时间及费用C、调动员工积极性，培养员工的忠诚度，激发员工的工作热情D、对招聘对象是否适合该工作判断更加准确
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考题 以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）A、使原有企业内部人员丧失积极性，说招聘是一种“崇洋媚外”的做法B、外部招聘的人员具有“外来优势”C、外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系D、外部招聘能够为企业带来新鲜空气
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考题 具有招聘风险小，成本低，有利于调动企业内部员工的工作积极性和增强组织的凝聚力的员工招聘是（）A、外部招聘B、内部招聘C、人才市场招聘D、广告招聘
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考题 有可能影响内部员工积极性的员工招蓦方式是（）。A、校园招聘B、网络招聘C、内部招聘D、外部招聘
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考题 为了调动员工的积极性，应采取外部招聘的方法。
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考题 员工招聘的途径主要有（）A、企业内部B、企业外部C、内部与外部D、两者都不是
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考题 外部招募的劣势主要有（）。A、会挫伤内部员工的工作积极性B、新来员工对企业缺乏了解，需要较长的适应期C、易形成排外的不良传统D、期望和现实可能存在差距，招聘风险较大
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考题 外部招聘的缺陷在于内部员工得不到机会，积极性可能受到影响。（）
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考题 单选题下列关于内部招聘的说法，不正确的是（　　）。A 有利于调动员工的工作积极性B 有利于吸引外部人才C 可能会导致组织内部“近亲繁殖”现象的发生D 成本较低
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考题 单选题以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）A 使原有企业内部人员丧失积极性，说招聘是一种“崇洋媚外”的做法B 外部招聘的人员具有“外来优势”C 外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系D 外部招聘能够为企业带来新鲜空气
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考题 单选题有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（　　）。A 校园招聘B 网络招聘C 内部招聘D 外部招聘
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考题 单选题有可能影响内部员工积极性的员工招蓦方式是（）。A 校园招聘B 网络招聘C 内部招聘D 外部招聘
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考题 判断题为了调动员工的积极性，应采取外部招聘的方法。A 对B 错
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考题 单选题具有招聘风险小，成本低，有利于调动企业内部员工的工作积极性和增强组织的凝聚力的员工招聘是（）A 外部招聘B 内部招聘C 人才市场招聘D 广告招聘
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