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内在报酬主要是工作环境和组织的特质给员工影响。

参考答案和解析
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考题 员工由工作本身所获得的心理满足和心理收益是指() A.内在报酬B.外在报酬C.直接报酬D.间接报酬
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考题 ()是指对受体来讲具有不可分离性和内在影响力的报酬。 A、外在报酬B、直接薪酬C、内在报酬D、间接薪酬
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考题 薪酬发放进程中发生不公道感的内在缘由是() A 组织自身的不对等性B团体才能的上下C组织以低估了的绩效给员工发放报酬，集体却以高估了的绩效评价所得报酬。D无法查明
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考题 薪酬发放过程中产生不公平感的内在原因是()A.组织本身的不平等性B.个人能力的高低C.组织以低估了的绩效给员工发放报酬，个体却以高估了的绩效评价所得报酬。D.无法查明
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考题 组织以低估了的绩效给员工发放报酬，个体却以高估了的绩效评价所得报酬，这是产生不公平感的内在原因。()
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考题 影响该公司人力资源部员工的工作满意度的主要因素是()。A.员工的人格特质与工作不匹配 B.工作环境差 C.待遇不公平 D.工作挑战性过小
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考题 影响工作报酬的内在因素有（）。A、员工自身的差异B、管理哲学与组织文化C、支付能力D、当地通行的收入水平E、工作本身的差异
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考题 企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面，随着工作的弹性化和丰富化，员工更加关注（）。A、直接薪酬B、间接薪酬C、内在报酬D、外在报酬
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考题 “服务与员工保护”属于内在报酬。
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考题 内在报酬通常指员工所得到的各种货币收入和实物。
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考题 员工由工作本身所获得的心理满足和心理收益是（）A、基本薪酬B、激励薪酬C、内在报酬D、非财务报酬
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考题 影响薪酬的因素可归纳为四类：外在环境因素、组织内在因素、员工个人因素和社会因素。
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考题 薪酬是给予员工（）的总和。A、外部报酬B、内在和外在回报C、内在报酬D、货币报酬
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考题 影响员工工和效率最大化的最主要因素是（）。A、员工的薪酬制度与身体特质B、员工的职业爱好与有效激励C、员工的薪酬制度与人际关系D、员工的职业爱好与身体特质
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考题 激励员工的有效方法是（）A、物质激励B、内在报酬激励C、物质激励加内在报酬激励D、奖优罚劣
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考题 在影响厨房生产效率管理的因素中，属于内在因素影响的是（）。A、厨房的设计和布局B、员工得不到合理和公平的报酬C、厨房组织结构不合理D、厨房的技术力量不足，厨房设备不能满足厨房生产的需要
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考题 领导的工作是利用结构、支持和报酬，建立有助于员工实现组织目标的工作环境。这是来自于哪个理论。（）A、路径--目标理论B、期望理论C、公开理论D、分析理论
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考题 通过外部报酬和工作环境，激发员工积极性的行为是（）A、激励B、组织C、协调D、领导
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考题 员工更注重内在报酬，企业更注重外在报酬。
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考题 时下一些青年白领员工虽然有高报酬、好前景却频繁跳槽，原因主要是（）A、追求更高的报酬B、寻找更好的工作伙伴C、寻找更适合自己发展，实现梦想的位置D、寻找更佳的工作环境
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考题 不定项题影响该公司人力资源部员工的工作满意度的主要因素是（ ）。A员工的人格特质与工作不匹配B工作环境差C待遇不公平D工作挑战性过小
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考题 单选题薪酬是给予员工（）的总和。A 外部报酬B 内在和外在回报C 内在报酬D 货币报酬
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考题 单选题在影响厨房生产效率管理的因素中，属于内在因素影响的是（）。A 厨房的设计和布局B 员工得不到合理和公平的报酬C 厨房组织结构不合理D 厨房的技术力量不足，厨房设备不能满足厨房生产的需要
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考题 判断题内在报酬通常指员工所得到的各种货币收入和实物。A 对B 错
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考题 单选题在影响工作报酬的内在因素中，首要制约因素是（）A 工作差异B 员工自身差异C 管理哲学D 支付能力
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考题 单选题企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面，随着工作的弹性化和丰富化，员工更加关注（）。A 直接薪酬B 间接薪酬C 内在报酬D 外在报酬
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考题 不定项题影响该公司技术部员工的工作满意度的主要因素是（ ）。A员工的人格特质与工作不匹配B工作环境差C待遇不公平D工作挑战性太低
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考题 单选题激励员工的有效方法是（）A 物质激励B 内在报酬激励C 物质激励加内在报酬激励D 奖优罚劣
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