考题
设计成本很高,但应用成本很低的绩效考核方法有()
A、员工比较评价法B、关键事件法C、等级鉴定法D、行为对照法E、行为锚定评价法
考题
在绩效考核的技术中，一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（）。A.行为观察量表法
B.行为锚定法
C.图评价尺度法
D.强制分布法
考题
下列绩效考核的技术中，属于描述法的有()。A:量表法
B:行为锚定法
C:配对比较法
D:关键事件法
E:不良事故评估法
考题
下列绩效考核方法中，不属于比较法的是（）。A.排序法
B.强制分布法
C.配对比较法
D.行为锚定法
考题
采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是()A.关键事件法
B.以行为为导向的考核方法
C.标杆超越法
D.行为锚定法
考题
采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是()。A:关键事件法
B:以行为为导向的考核方法
C:标杆超越法
D:行为锚定法
考题
绩效考核中，出现比较早，也比较常用的方法是（ ）。A.业绩评定表法
B.行为锚定评价法
C.行为观察比较法
D.关键绩效指标法
考题
常见的行为导向型绩效考核方法有（）A、关键事件法B、行为锚定评价法C、排序法D、配对比较法E、行为观察量表法
考题
绩效考核的方法中（）是运用量表评分的方法对关键事件进行考核打分的方法。A、行为锚定法B、行为观察量表法C、关键事件法D、混合标准尺度法
考题
绩效考核非常重要，以下选项中属于绩效考核的方法是（）。A、行为锚定评分量法B、目标管理法C、乐观决策法D、关键事件法
考题
以下不属于关于员工行为的绩效考核方法是（）。A、关键事件法B、目标管理法C、行为锚定法D、行为观察量表法
考题
绩效考核中最为古老而又最流行的方法是（）A、量表考核法B、强迫选择法C、关键事件法D、行为锚定法
考题
绩效考核是现代组织所采用的常见方法，下面不属于绩效考核方法的是（）。A、关键事件法B、现场考评法C、行为锚定评分量表法D、所有事件法
考题
绩效考核的方法不包括（）A、目标管理法B、等级评分法C、行为锚定等级评价法D、关键事件法
考题
相对于其他绩效考核方法，行为锚定法的优点有（ ）。A、可以保存动态的行为记录B、操作简单，节省人力物力C、具有良好的反馈功能D、评估结果具有较高的信度E、考核标准更加明确
考题
特质导向型绩效考核方法包括（）A、关键事件法B、行为锚定评价法C、行为观察量表法D、混合标准尺度法E、评语法
考题
多选题特质导向型绩效考核方法包括（）A关键事件法B行为锚定评价法C行为观察量表法D混合标准尺度法E评语法
考题
单选题绩效考核是现代组织所采用的常见方法，下面不属于绩效考核方法的是（）。A
关键事件法B
现场考评法C
行为锚定评分量表法D
所有事件法
考题
不定项题水中游公司采用的“三工机制”属于绩效考核方法中的（ ）。A强制分布法B行为锚定法C目标管理法D标杆超越法
考题
单选题采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。A
关键事件法B
以行为为导向的考核方法C
标杆超越法D
行为锚定法
考题
多选题绩效考核非常重要，以下选项中属于绩效考核的方法是（）。A行为锚定评分量法B目标管理法C乐观决策法D关键事件法
考题
多选题若要改进该企业的绩效考核有效性，可以使用的绩效考核方法有（ ）。A文献分析法B关键事件法C不良事故评估法D行为锚定法
考题
多选题常见的行为导向型绩效考核方法有()。A关键事件法B行为锚定评价法C排序法D配对比较法E行为观察量表法
考题
单选题在绩效考核的量表法中不包括（ ）。A
行为锚定法B
排序法C
行为观察量表法D
图尺度评价法
考题
单选题绩效考核的方法中（）是运用量表评分的方法对关键事件进行考核打分的方法。A
行为锚定法B
行为观察量表法C
关键事件法D
混合标准尺度法