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判断题
关于精益先锋的选举，无效益，不奖励；有效益，必奖励。
A

对

B

错

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考题 以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（ ）模式。 A. G B. S C. Y D. WX E. WH
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考题 WH模式中的效益年薪包括（）A.风险收入 B.年功收入 C.增值年薪 D.特别奖励 E.奖励年薪
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考题 以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（ ）模式。A．G B．S C．Y D．WX
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考题 在万紫千红结案奖励判定标准中，年效益达5-50万元的可奖励（）分？
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考题 无形效益改善项目最高奖励是（）？
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考题 关于精益先锋的选举，无效益，不奖励；有效益，必奖励。
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考题 着力推进公司高质量发展，要突出（），大力推进质量变革、效率变革和动力变革。A、安全、质量、效率、效益B、安全、水平、精益、效益C、安全、质量、精益、效益D、安全、水平、效率、效益
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考题 农业标准属科技成果，对技术水平高、效益显著的农业标准，应纳入相应的科技进步奖励范围，予以奖励。
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考题 农业标准属科技成果，对（）、效益显著的农业标准，应纳入相应的科技进步奖励范围，予以奖励。
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考题 环境行政奖励的原则是（）A、公正、公平B、物质奖励与精神奖励相结合C、适应性与原则性相结合D、适应性、及时性、效益性相结合
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考题 企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（）。A、物价性调整B、工龄性调整C、奖励性调整D、效益性调整
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考题 薪酬调整的主要类型：奖励性调整、（）、效益调整、工龄调整。
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考题 精益先锋是指能够胜任所在工区内的全部作业，为亭南煤矿创造较高效益的团队或员工。
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考题 精益管理的“精”就是精干，“益”就是效益，“精益”就是不要投入，多产生效益。
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考题 判断题精益先锋是指能够胜任所在工区内的全部作业，为亭南煤矿创造较高效益的团队或员工。A 对B 错
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考题 判断题精益管理的“精”就是精干，“益”就是效益，“精益”就是不要投入，多产生效益。A 对B 错
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考题 单选题着力推进公司高质量发展，要突出（），大力推进质量变革、效率变革和动力变革。A 安全、质量、效率、效益B 安全、水平、精益、效益C 安全、质量、精益、效益D 安全、水平、效率、效益
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考题 单选题企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（）。A 物价性调整B 工龄性调整C 奖励性调整D 效益性调整
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考题 单选题企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。（2012年11月二级真题）A 物价性调整B 工龄性调整C 奖励性调整D 效益性调整
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