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单选题
有计划的提升，上级主管人员（），受训者本人（）。
A

知道、知道 

B

知道、不知道 

C

不知道、知道 

D

不知道、不知道

参考答案

参考解析
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考题 对培训效果的评估包括（　　）。A.受训者对培训计划的满意度B.受训者的知识收获C.受训者个人工作绩效的改善D.受训者对组织绩效的贡献E.受训者主管的认可
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考题 个人发展计划（IDP）：为实现盘点结果的有效应用，促进员工能力与绩效全面提升，由直接上级担任导师，根据测评和反馈结果，制定和实施有针对性的个人发展计划。
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考题 有计划的提升，上级主管人员（），受训者本人（）。A、知道、知道B、知道、不知道C、不知道、知道D、不知道、不知道
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考题 采取工作岗位轮换的方式来培训管理人员的最大优点是（）。A、减轻上级领导的工作压力B、增强受训者的综合管理能力C、提高受训者的业务专精能力D、考察受训者的高层管理能力
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考题 单选题广义的心理技能训练是有目的，有计划地对受训者的心理过程，（）施加影响的过程。A 有目的B 有计划C 心理过程D 个性心理
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