考题
影响人力资源需求的因素主要有()。
A、公共部门规模的变化B、公共部门服务方向的变化C、公共部门的设备、技术条件的变化D、外部因素
考题
在公共部门人力资源管理中,对公共部门人事管理权具有影响力的组织主要有()。
考题
结合公共部门的内涵及现代社会的组织存在形式,公共部门应包括()等类型的组织。
A.国有企业或公共企业B.政府组织C.民间组织D.事业单位
考题
纵观公共部门人力资源制度的历史演变,影响公共部门人力资源管理制度构建的价值因素主要有()。
A.回应性B.强调个人责任，尊重个人权利C.参与者责任D.从3E走向4E
考题
下列属于公共部门内部人员流动类型的是（）。A、岗位轮换B、辞职C、辞退D、升迁E、降职
考题
药事公共部门与药事私事部门是两种不同类型的组织和实体。
考题
衡量公共部门领导决策的质量，主要有方向标准和（）两方面的指标。
考题
公共部门战略变革阻力中个人阻力主要有（）A、经济原因B、知觉C、害怕未知D、对权利和影响力的威胁E、习惯F、个性
考题
公共部门战略变革阻力中组织阻力主要有（）A、对已有权利关系的威胁B、组织结构C、资源限制D、组织文化
考题
《公共部门战略管理》的理论体系包括（）A、公共部门战略评价B、公共部门战略管理过程C、公共部门战略规划D、公共部门战略管理系统
考题
岗位排列法适用的企业类型是:公共部门和大企业的管理岗位（ ）
考题
美国公共部门绩效评估的类型有（）。A、财政预算B、绩效采购C、人力资源管理D、开拓市场
考题
当代中国公共部门绩效评估的类型有（）。A、普适性的公共部门绩效评估B、资源绩效评估C、行业绩效评估D、专项绩效评估
考题
我国公共部门人员奖励的类型包括（）。A、嘉奖B、口头表扬C、记功D、授予荣誉称号
考题
改进公共部门绩效评估的途径主要有（）。A、引入公民参与机制B、高层的支持和承诺C、建立绩效信息系统D、实行电子政务
考题
现代公共部门人力资源甄选的方法主要有（）。A、笔试B、面试C、心理测验D、评价中心技术
考题
公共部门的类型主要有（ ）。A、政府的职能部门B、国有企业C、集体企业D、事业单位E、社会团体
考题
填空题衡量公共部门领导决策的质量，主要有方向标准和（）两方面的指标。
考题
判断题药事公共部门与药事私事部门是两种不同类型的组织和实体。A
对B
错
考题
判断题岗位排列法适用的企业类型是:公共部门和大企业的管理岗位（ ）A
对B
错