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单选题
百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列,分为()。(2011年5月二级真题)
A

2组

B

5组

C

10组

D

20组


参考答案

参考解析
解析: 百分位法,首先将某种岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列,划分为一:组,每组中所包括的样本数分别为企业调查总数的10%;在百分位中的第5个小组中的最后一个数据必然是所有数据的中值,可以用它来近似地代表当前市场上的平均薪酬水平。
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考题 百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。 A.4 B.5 C.10 D.20

考题 在薪酬调查数据的统计分析中,如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据,只能采集到某类岗位的平均工资数据,所应采取的分析方法为( )A.数据排列法 B.频率分析法 C.回归分析法 D.简单平均法

考题 (2017年5月)百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。 A.4 B.5 C.10 D.20

考题 在进行薪酬调查分析时,经常使用(),即将调查的同一类数据由高至低排列,再计算出数据排列中的中间数据。A:数据分析法 B:数据排列法 C:数据组合法 D:数据叠加法

考题 如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据,只能采集到某类岗位的平均薪酬数据,在进行薪酬调查数据分析时,可以用(  )。A.数据排列法 B.离散分析 C.频率分析法 D.趋中趋势分析

考题 以下是薪酬调查数据的统计分析方法的有()。A:频率分析法 B:百分位法 C:离散分析 D:数据排列法 E:百分比系数法

考题 在薪酬调查数据的统计分析中,如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据,只能采集到某类岗位的平均工资数据,所应采取的分析方法应为()。A:数据排列法 B:频率分析法 C:回归分析法 D:简单平均法

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