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百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（　　）组。

A.2
B.5
C.10
D.20

参考答案

参考解析
解析： 本题考查的是百分位法的概念。
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考题 百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（ ）组。A．2B．5C．10D．20
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考题 ()是将组织内所有工作按责任轻重、繁简程度等因素按由高到低或由低到高来排列和评价的方法。 A、因素比较法B、计点法C、职位排序法D、职位归类法
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考题 ()是指通过将组织内所有工作按责任轻重、繁简程度等因素由高到低或由低到高予以排列和评价的方法。 A.职位归类法B.职位排序法C.因素比较法D.职位评价法
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考题 需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是（ ）。A．排列法B．分值法C．因素比较法D．评分法
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考题 车辆同向行驶时，车辆通行实行低速置右原则。即在道路通行带的划分上，按照不同交通主体的( )。A、车速从右向左由低到高依次排列B、车速从右向左由高到低依次排列C、车型从右向左由低到高依次排列
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考题 需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是( )。A:排列法B:分类法C:因素比较法D:评分法
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考题 下列属于薪酬调查数据的统计分析方法的有（ ）。A.频率分析法 B.百分位法 C.离散分析 D.数据排列法 E.百分比系数法
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考题 百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（　　）。A.2组 B.5组 C.10组 D.20组
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考题 百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。 A.4 B.5 C.10 D.20
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考题 (2017年5月)百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。 A.4 B.5 C.10 D.20
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考题 如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用（　　）。A.数据排列法 B.离散分析 C.频率分析法 D.趋中趋势分析
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考题 以下是薪酬调查数据的统计分析方法的有()。A:频率分析法 B:百分位法 C:离散分析 D:数据排列法 E:百分比系数法
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考题 百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。（2011年5月二级真题）A、2组B、5组C、10组D、20组
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考题 咨询人员在薪酬设计时，确定影响所有岗位的共有因素，将这些因素分级、定义和配点，建立评价标准。根据评价标准，对岗位进行评价、确定岗位的总点数，并将岗位总点数转换为岗位工资标准。这种岗位评价方法称为（　）。A、排列法B、分类法C、因素比较法D、因素评分法
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考题 百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）A、2组B、5组C、10组D、20组
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考题 需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是（）A、排列法B、分值法C、因素比较法D、评分法
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考题 百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（　）组。A、2B、5C、10D、20
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考题 岗位排列法的缺点有（）。A、很难避免主观因素B、只能排列各岗位价值的相对次序C、要经常做薪酬调查，成本相对较高D、无法回答岗位之间的差距E、很难避免客观因素
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考题 如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用（）。（2010年5月二级真题）A、数据排列法B、离散分析C、频率分析法D、趋中趋势分析
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考题 单选题百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A 2组B 5组C 10组D 20组
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考题 单选题需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是（）A 排列法B 分值法C 因素比较法D 评分法
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考题 单选题如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用（）。A 数据排列法B 离散分析C 频率分析法D 趋中趋势分析
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考题 单选题百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。（2011年5月二级真题）A 2组B 5组C 10组D 20组
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考题 多选题一般而言，薪酬调查的结果能够为（　　）提供参考依据。A数据排列法B员工薪酬差距的调整C整体薪酬水平的调整D岗位薪酬水平的调整E薪酬晋级政策的调整
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考题 单选题百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（　）组。A 2B 5C 10D 20
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考题 单选题如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用（）。（2010年5月二级真题）A 数据排列法B 离散分析C 频率分析法D 趋中趋势分析
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