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单选题
在绩效管理的过程中,不管是员工还是管理者都有可能产生一定的误解,下面属于主管人员的误解的是()。
A
内心感觉自己的品格和责任遭到质疑
B
受到不公平的评估
C
由于打分的原因可能会影响与同事的关系,导致工作难以公正展开
D
在搞形式、走过场,已无所谓的态度对待
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考题
在绩效管理的过程中,不管是员工还是管理者都有可能产生一定的误解,下面属于主管人员的误解的是( )
A.内心感觉自己的品格和责任遭到质疑B.受到不公平的评估C.由于打分的原因可能会影响与同事的关系,导致工作难以公正展开D.在搞形式、走过场,已无所谓的态度对待
考题
下列关于绩效监控的说法中,错误的是( )。A.绩效监控指的是在绩效考核期间管理者为了掌握下属的工作绩效而进行的一系列活动
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D.绩效监控帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题
考题
很多企业在企业人员进行绩效管理培训时,过分的追求“有形文件”,花很多的时间做表面工作,这样的做法忽视了绩效管理培训的()意义。A、通过绩效培训来使评价者正确掌握制度的目的B、绩效管理培训一定要有完善的绩效管理制度C、绩效管理制度发挥效果D、消除误解
考题
在绩效管理的过程中,不管是员工还是管理者都有可能产生一定的误解,下面属于主管人员的误解的是()A、内心感觉自己的品格和责任遭到质疑B、受到不公平的评估C、由于打分的原因可能会影响与同事的关系,导致工作难以公正展开D、在搞形式、走过场,已无所谓的态度对待
考题
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考题
单选题下列误解不属于《民法通则》所指的重大误解是()A
对民事行为性质的误解B
对合同相对人的误解C
对民事行为内容的误解D
动机的误解
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