考题
事后检验就是比较每一个处理组和另一个处理组，是成对比较。()
考题
绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（ ）。A．水平比较法B．成对比较法C．横向比较法D．目标比较法E．强制分布法
考题
相对比较判断法包括()
A、成对比较法B、回忆印象评判法C、加权综合考评法D、目标等级考评法
考题
岗位评价方法包括（ ）。A.排列法
B.因素比较法
C.分类法
D.评分法
E.成对比较法
考题
（ ）也称配对比较法、两两比较法。A.双双对比法
B.成对比较法
C.成双对比法
D.两对比较法
考题
比较判断法包括（）A成对比较法B回忆印象评判法C加权综合考评法D目标等级考评法
考题
采用成对比较检验法进行评吸的优点是（）。A容易且不易产生感官疲劳B简单但易产生感官疲劳C简单不易产生感官疲劳D.复杂但不易产生感官疲劳
考题
采用成对比较检验法进行评吸的优点是（）。A、容易且不易产生感官疲劳B、简单但易产生感官疲劳C、简单不易产生感官疲劳D、.复杂但不易产生感官疲劳
考题
层次分析法的基本步骤包括（）。A、建立层次结构模型B、构造成对比较矩阵C、计算单排序权向量并做一致性检验D、计算总排序权向量并做一致性检验
考题
成对比较法通过在一系列成对组合中进行选择，评估小范围的选项。
考题
绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（）。A、水平比较法B、成对比较法C、横向比较法D、目标比较法E、强制分布法
考题
通常所说的平行比较法是指岗位评价方法中的（）A、简单排列法B、分类法C、选择排列法D、成对比较法（配对比较法、两两比较法）
考题
（）通过在一系列成对组合中进行选择，评估小范围的选项。A、成本收益分析法B、成对比较法C、达成共识法D、优先坐标法
考题
将员工考评期实际业绩与去年同期工作业绩相比较和衡量的方法是（）。A、水平比较法B、成对比较法C、横向比较法D、目标比较法
考题
（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。A、横向比较法B、排序法C、强制分布法D、成对比较法
考题
多选题绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（）。A水平比较法B成对比较法C横向比较法D目标比较法E强制分布法
考题
多选题食品感官检验中差别检验的类型有（）A成对比较检验B三点检验C二----三点检验D五中取二检验E“A”----非“A”检验
考题
单选题（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。A
横向比较法B
排序法C
强制分布法D
成对比较法
考题
填空题成对比较检验法又叫（）；三点检验法又叫（）。
考题
单选题相对比较判断法包括（）A
成对比较法B
回忆印象评判法C
加权综合考评法D
目标等级考评法
考题
单选题比较判断法包括（）A
成对比较法B
回忆印象评判法C
加权综合考评法D
目标等级考评法
考题
单选题将员工考评期实际业绩与去年同期工作业绩相比较和衡量的方法是（）。A
水平比较法B
成对比较法C
横向比较法D
目标比较法
考题
问答题简述成对比较检验法（两点试验法）的定义和具体试验方法。
考题
多选题差别检验最常用的方法包括（）。A成对比较检验法B三点检验法C“A”-“非A”检验法D简单描述检验法
考题
单选题通常所说的平行比较法是指岗位评价方法中的（）A
简单排列法B
分类法C
选择排列法D
成对比较法（配对比较法、两两比较法）