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单选题
中国目前的施工企业中的“三工”是指“临时工”、“外包工”、（）。
A

企业员工

B

民工

C

管理员工

参考答案

参考解析
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考题 当人员需求大于供给时，规划政策主要有()。A、培训本企业员工，对受过培训的员工根据情况择优提升补缺并相应提高其工资等待遇;B、延长员工工作时间或增加工作负荷量C、通过人力消耗缩减人员D、雇用全日制临时工或非全日制临时工E、制定招聘政策，向组织外进行招聘。
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考题 全员安全生产教育培训是指对企业全体员工(包括农民工、临时工)进行安全生产法律、法规和安全专业知识,以及安全生产技能等方面的教育和培训。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 全员安全生产教育的原则是相对企业全体员工(包括管理人员含高级管理层、农民工、临时工)进行安全生产法律、法规和安全专业只是，以及安全生产技能等方向的教育和培训。判断对错
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考题 全员安全生产教育培训的原则是指对企业全体员工(包括管理人员含高级管理层、农民工、临时工)进行安全生产法律、法规和安全专业知识，以及安全生产技能等方面的教育和培训。此题为判断题(对，错)。
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考题 全员安全生产教育培训是指对企业全体员工（包括农民工、临时工）进行安全生产法律、法规和安全专业知识，以及安全生产技能等方面的教育和培训。（ ）
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考题 17.《安全事故调查规程》中员工是指（ ） 。 A 固定职工 B.合同制职工 C.临时工 D.实习工
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考题 违章查纠记分的对象是（）A公司员工B集体职工C外包工程施工人员D临时工
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考题 国家电网公司安全事故调查规程中员工，是指单位各种用工形式的人员，包括（）。A、固定职工、合同制职工B、农民工C、代训工、实习生和其他社会化用工D、临时工（临时聘用、雇佣、借用的人员）、劳务派遣工
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考题 “企业工资”指（）。A、员工工资B、业主工资C、临时工工资D、员工工资和业主工资
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考题 员工，是指由企业（单位）中各种用工形式的人员，包括固定员工、合同制员工，临时聘用、雇佣、借用的人员，以及代训工和实习工。
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考题 从国内外的情况看，应急工通常分为（）A、临时工B、农民工C、正式员工D、独立签约人E、兼职工
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考题 在企业能给员工提供的精神待遇中要注意满足员工的环境需要，这里的环境需要主要指（）。A、员工个人的安全感B、企业的管理C、企业人际关系状况D、以上三项
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考题 全员安全生产教育的原则是相对企业全体员工（包括管理人员含高级管理层、农民工、临时工）进行安全生产法律、法规和安全专业只是，以及安全生产技能等方向的教育和培训。
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考题 对临时工、民工、外包工和其他外来施工人员以及参观人员，如何进行安全教育？
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考题 餐饮企业降低人工成本的有效措施是（）A、全部雇用临时工B、科学合理排班C、不进行员工培训D、降低员工工资
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考题 中国目前的施工企业中的“三工”是指“临时工”、“外包工”、（）。A、企业员工B、民工C、管理员工
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考题 某企业发展生态良好，企业员工供不应求，为解决这一失衡状况，企业可以采取以下措施（） ①聘用临时工 ②延长工作时间 ③技能培训 ④减少员工补充A、①③④B、①②③C、②③④D、①②④
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考题 在企业人力资源出现长期刚性短缺的情况时，较好的应对措施是（）A、招聘临时工B、加班C、购置新设备D、培训员工
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考题 需要接受HSE培训的员工是指包括（）A、中国石油的正式员工B、合同工C、临时工D、及承包商
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考题 多选题需要接受HSE培训的员工是指包括（）A中国石油的正式员工B合同工C临时工D及承包商
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考题 多选题从国内外的情况看，应急工通常分为（）A临时工B农民工C正式员工D独立签约人E兼职工
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考题 单选题在企业能给员工提供的精神待遇中要注意满足员工的环境需要，这里的环境需要主要指（）。A 员工个人的安全感B 企业的管理C 企业人际关系状况D 以上三项
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考题 单选题柔性管理是指（）。A 凭借制度的约束来管理企业员工B 凭借纪律监督来管理企业员工C 凭借奖惩手段来管理企业员工D 依据企业共同价值观和文化、精神氛围来管理企业员工
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考题 单选题某企业发展生态良好，企业员工供不应求，为解决这一失衡状况，企业可以采取以下措施（） ①聘用临时工 ②延长工作时间 ③技能培训 ④减少员工补充A ①③④B ①②③C ②③④D ①②④
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考题 判断题全员安全生产教育的原则是相对企业全体员工（包括管理人员含高级管理层、农民工、临时工）进行安全生产法律、法规和安全专业只是，以及安全生产技能等方向的教育和培训。A 对B 错
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