网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
单选题
某企业发展生态良好,企业员工供不应求,为解决这一失衡状况,企业可以采取以下措施() ①聘用临时工 ②延长工作时间 ③技能培训 ④减少员工补充
A

①③④

B

①②③

C

②③④

D

①②④


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
更多 “单选题某企业发展生态良好,企业员工供不应求,为解决这一失衡状况,企业可以采取以下措施() ①聘用临时工 ②延长工作时间 ③技能培训 ④减少员工补充A ①③④B ①②③C ②③④D ①②④” 相关考题
考题 若企业人力资源供不应求,可以采取的解决方法一般有( )。A.减少员工的工作时间B.合并或关闭某些臃肿机构C.提高企业的资本有机构成D.将符合条件的富余人员调往空缺岗位E.制定聘用非全日制临时用工计划

考题 解决企业人力资源供不应求最有效的办法是( )。A.延长工作时间B.通过拟定培训和晋升计划C.提高企业资本技术有机构成D.通过科学的激励机制,提高劳动生产率

考题 解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选() A、培训本组织职工B、延长员工工作时间C、雇佣临时工D、调动员工的积极性

考题 聘用临时工是企业从外部招聘员工的一种特殊形式。()

考题 聘用临时工可以减少企业的福利开支,但是根据《劳动法》,企业在不需要员工的时候,不能随便与之解除劳动关系。()

考题 企业人力资源失衡的外部调整方法有:聘用临时工、延长工作时间、内部晋升、管理人员接替计划、技能培训、扩大工作范围、提高技术改革水平和返聘等。()

考题 说明企业激励员工可以采取的措施。

考题 企业员工培训应服从于企业的整体发展战略,为( )而培训,而不是为培训而培训。 A.达成企业发展目标 B.提升员工自身素质 C.解决现实存在问题 D.提高员工工作绩效

考题 近年来,我国东部沿海地区不少企业出现“招工难”现象。要解决“招工难”问题,企业可以采取的措施有( )。 ①提高员工的工资和福利②到劳动力资源丰富的地区设厂 ③员工要树立正确的就业观④提高对员工的技能要求 A.①② B.①④ C.②③ D.②④

考题 下列不属于企业人力资源供不应求解决办法的是()。A:依据《劳动法》等有关法规,制订延长工时适当增加报酬的计划 B:提高工人的劳动生产率 C:提高员工整体素质 D:返聘已退休者,或聘用小时工

考题 解决企业人力资源供不应求最有效的办法是()。A:延长工作时间 B:通过拟定培训和晋升计划 C:提高企业资本技术有机构成 D:通过科学的激励机制,提高劳动生产率

考题 企业可以采取哪些措施解决人员短缺问题?()A、减少工作时间B、进行技术创新C、调动现有员工积极性D、招聘新员工

考题 若企业人力资源供不应求,可以采取的解决方法一般有()。A、减少员工的工作时间B、合并或关闭某些臃肿机构C、提高企业的资本有机构成D、将符合条件的富余人员调往空缺岗位E、制定聘用非全日制临时用工计划

考题 ()关系到企业发展过程中员工新老更替顺利,对企业发展有重要影响。A、专业技能结构B、年龄结构C、知识层次结构D、企业文化

考题 近年来,我国东部沿海地区不少企业出现“招工难”现象。要解决“招工难”问题,企业可以采取的措施有() ①提高员工的工资和福利 ②到劳动力资源丰富的地区设厂 ③消除农民工流动的体制性障碍 ④提高对员工的技能要求A、①②B、①④C、②③D、②④

考题 解决人员配备供需失衡的措施有()A、招聘B、聘用临时工C、晋升D、培训E、工作扩大化

考题 人力资源需求大于供求时的平衡方法除了延长工作时间、培训员工、外部招聘录用新员工、采用新技术外还可以()A、增加无薪假期B、减少工作时间C、反聘D、雇用临时工

考题 某企业发展生态良好,企业员工供不应求,为解决这一失衡状况,企业可以采取以下措施() ①聘用临时工 ②延长工作时间 ③技能培训 ④减少员工补充A、①③④B、①②③C、②③④D、①②④

考题 当企业人力资源供不应求时,企业常用的调整方法包括() ①聘用临时工 ②延长工作时间 ③扩大工作范围 ④降低生产技术A、①②③④B、①②③C、①②④D、①③④

考题 人力资源规划程序解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选( )A、培训本组织职工B、延长员工工作时间C、雇佣临时工D、调动员工的积极性

考题 解决人力资源短缺最根本、最有效方法应当首选()A、培训本组织职工B、延长员工工作时间C、雇用临时工D、调动员工的积极性

考题 单选题人力资源规划程序解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选( )A 培训本组织职工B 延长员工工作时间C 雇佣临时工D 调动员工的积极性

考题 单选题当企业人力资源供不应求时,企业常用的调整方法包括() ①聘用临时工 ②延长工作时间 ③扩大工作范围 ④降低生产技术A ①②③④B ①②③C ①②④D ①③④

考题 多选题解决人员配备供需失衡的措施有()A招聘B聘用临时工C晋升D培训E工作扩大化

考题 多选题企业可以采取哪些措施解决人员过剩问题?()A招聘新员工B实行岗位轮换制C对一些员工进行脱岗培训D减少工作时间

考题 多选题人力资源供小于求时可以采取的有效措施主要有()。A适当延长工作时间B撤销和合并臃肿的机构C鼓励提前退休或内退D聘用非全日制临时工E加强培训工作

考题 多选题企业可以采取哪些措施解决人员短缺问题?()A减少工作时间B进行技术创新C调动现有员工积极性D招聘新员工