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多选题
对许先生进行饮食指导，首先应了解其（ ）。
A
碳水化合物摄入情况
B
脂肪摄入情况
C
蛋白质摄入情况
D
纤维素摄入情况
E
钠盐摄入情况
参考答案
参考解析
解析：
许先生的血压为正常高值，属于高血压高危人群，因此进行饮食指导，应首先关注其钠盐摄入情况。
许先生的血压为正常高值，属于高血压高危人群，因此进行饮食指导，应首先关注其钠盐摄入情况。
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考题
王先生，55岁，脑卒中后偏瘫，伴二便失禁，主要由老伴照顾，不愿与周围人尤其是熟人接触。目前王先生心理处于A、休克期B、认知期C、防卫退怯期D、承受期E、适应期现阶段哪项措施对王先生不适宜A、鼓励亲朋好友前来探望B、评估膀胱功能及排便功能C、指导本人及家属识别尿意征兆D、指导本人进行排尿动作的训练E、指导合理饮食
考题
王先生，55岁，脑卒中后偏瘫，伴二便失禁，主要由老伴照顾，不愿与周围人尤其是熟人接触。目前王先生心理处于A、休克期B、认知期C、防卫退却期D、承受期E、适应期现阶段哪项措施对王先生不适宜A、鼓励亲朋好友前来探望B、评估膀胱功能及排便功能C、指导本人及家属识别尿意征兆D、指导本人进行排尿动作的训练E、指导合理饮食让王先生进行排便训练的最适时间是A、起床后B、早餐后C、午餐后D、晚餐后E、入睡前
考题
术后3周，刘先生已能拄拐行走，即将出院，护士对其进行出院指导，下列哪项不妥A．穿衣时先患侧后健侧B．合理饮食，营养均衡C．要避免体重过度增加D．弃拐外出时使用手杖E．出院后每月复诊一次
考题
现阶段哪项措施对王先生不适宜A.鼓励亲朋好友前来探望B.评估膀胱功能及排便功能SXB
现阶段哪项措施对王先生不适宜A．鼓励亲朋好友前来探望B．评估膀胱功能及排便功能C．指导本人及家属识别尿意征兆D．指导本人进行排尿动作的训练E．指导合理饮食
考题
王先生，55岁，脑卒中后偏瘫，伴大、小便失禁，主要由老伴照顾，不愿与周围人尤其是熟人接触。现阶段哪项措施对王先生不适宜
A.鼓励亲朋好友前来探望
B.评估膀胱功能及排便功能
C.指导本人及家属识别尿意征兆
D.指导本人进行排尿动作的训练
E.指导合理饮食
考题
患者男，27岁，因上腹部不适，食欲减退，黑便一次就诊，诊断为慢性胃炎，护士在对其进行( )，慢性胃炎根本不用担心，护士应对其进行的健康教育是( )。A.预后指导
B.心理指导
C.用药指导
D.饮食指导
E.疾病知识指导
考题
许先生与周女士2008年相恋后同居，2010年生育一子。2011年许先生父亲身故，许先生通过法定继承获得一处房产。2012年许先生意外身故，身故时财产包括继承得到的房产（价值100万元）和60万元的个人存款。许先生身故时，与周女士尚未登记结婚，父母均已去世，还有一个弟弟。以下说法正确的是（）A、周女士获得120万元财产B、许先生儿子获得160万元财产C、许先生弟弟获得160万元财产D、周女士获得80万元财产
考题
培训师在进行培训指导工作时，要（）。A、对指导对象的心理动机进行了解B、对指导对象的思维方式进行了解C、对指导对象的工作特点进行了解D、与指导对象进行交流E、对指导对象行为情况进行了解
考题
男性，34岁，上腹部隐痛、反酸、嗳气1月余，饮食喜辛辣，多饮浓茶，诊断慢性胃炎。护士对其进行保健指导，下列说法不正确的是（）A、保持乐观情绪B、注意饮食卫生C、生活规律D、指导自我护理E、常规应用抗生素
考题
许先生原为某公司销售经理，合同约定每月工资人民币1万元，另外公司还将按销售合同金额的一定比例支付销售佣金。许先生还享受每年10天的带薪休假。但公司未对许先生的工作岗位办理过不定时工时制度的审批手续。2001年3月许先生辞职。经结算，许先生工资70000元，销售提成204000元。但许先生离开时，公司仅支付了工资，未支付其他项目费用。许先生遂诉至仲裁委。
许先生在仲裁庭上要求公司支付销售提成和经济补偿金，并要求公司支付用于工作的10天带薪假期和每周40小时以外的104天加班日的加班工资，带薪假期和加班工资共计140608元。
公司认为：许先生作为高级管理人员享有销售提成和出差补贴，不按小时考核工作，应当作为不定时工作制度来确定，故不应加算加班工资；销售提成，公司承认没有支付过，并愿意支付。
公司关于不支付加班工资的主张是否成立？为什么？
考题
许先生原为某公司销售经理，合同约定每月工资人民币1万元，另外公司还将按销售合同金额的一定比例支付销售佣金。许先生还享受每年10天的带薪休假。但公司未对许先生的工作岗位办理过不定时工时制度的审批手续。2001年3月许先生辞职。经结算，许先生工资70000元，销售提成204000元。但许先生离开时，公司仅支付了工资，未支付其他项目费用。许先生遂诉至仲裁委。
许先生在仲裁庭上要求公司支付销售提成和经济补偿金，并要求公司支付用于工作的10天带薪假期和每周40小时以外的104天加班日的加班工资，带薪假期和加班工资共计140608元。
公司认为：许先生作为高级管理人员享有销售提成和出差补贴，不按小时考核工作，应当作为不定时工作制度来确定，故不应加算加班工资；销售提成，公司承认没有支付过，并愿意支付。
许先生的仲裁申请是否有法律根据？
考题
单选题刘先生，60岁，今晨在硬膜外麻醉下接受了膝关节置换术，手术顺利返回病房。 术后3周，刘先生已能拄拐行走，即将出院，护士对其进行出院指导，下列哪项不妥（）A
穿衣时先患侧后健侧B
合理饮食，营养均衡C
要避免体重过度增加D
弃拐外出时使用手杖E
出院后每月复诊一次
考题
多选题李先生在2000年9月写了一份遗嘱，并去做了公证。由于担心后人不按照他所写的遗嘱来进行，于是他在2001年9月又写了一份遗嘱，并指明让自己的朋友张律师来监督遗嘱的执行。2001年9月，他又去理财规划师那里就自己的财产传承规划事宜进行咨询。理财规划师首先应该做下列哪几项工作（）。A制订财产传承规划B指导助理理财规划师向李先生收集其财产传承规划信息C了解李先生的需求并帮助其确定传承规划的目标D向李先生介绍财产传承规划的工具及其功能E对有关信息进行分析
考题
问答题许先生原为某公司销售经理，合同约定每月工资人民币1万元，另外公司还将按销售合同金额的一定比例支付销售佣金。许先生还享受每年10天的带薪休假。但公司未对许先生的工作岗位办理过不定时工时制度的审批手续。2001年3月许先生辞职。经结算，许先生工资70000元，销售提成204000元。但许先生离开时，公司仅支付了工资，未支付其他项目费用。许先生遂诉至仲裁委。
许先生在仲裁庭上要求公司支付销售提成和经济补偿金，并要求公司支付用于工作的10天带薪假期和每周40小时以外的104天加班日的加班工资，带薪假期和加班工资共计140608元。
公司认为：许先生作为高级管理人员享有销售提成和出差补贴，不按小时考核工作，应当作为不定时工作制度来确定，故不应加算加班工资；销售提成，公司承认没有支付过，并愿意支付。
许先生的仲裁申请是否有法律根据？
考题
多选题培训师在进行培训指导工作时，要（）。A对指导对象的心理动机进行了解B对指导对象的思维方式进行了解C对指导对象的工作特点进行了解D与指导对象进行交流E对指导对象行为情况进行了解
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