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问答题
为什么能力薪酬体系现在会越来越受到企业关注？

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考题 以员工个人的能力状况为机遇确定薪酬等级与薪酬水平的制度是() A、技能薪酬体系B、能力薪酬体系C、职位薪酬体系D、绩效薪酬体系
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考题 采用职位薪酬体系的企业的数量远远少于采用技能薪酬体系和能力薪酬体系的企业数量。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 以()为基础的薪酬体系被越来越多的企业应用 A.能力B.要求C.职位D.工作性质
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考题 通行的薪酬体系类型主要包括()。A:岗位薪酬体系 B:技术薪酬 C:能力薪酬 D:技能薪酬体系 E:绩效薪酬体系
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考题 要想成功适用能力薪酬体系，并最大限度的发挥其管理优势，需要全面优化企业的适用环境。下列优化思路正确的是（）A、确认是否具有能力薪酬体系的适用条件B、将能力薪酬体系与人力资源管理相匹配C、将能力薪酬体系与企业发展战略相匹配D、建立健全的与能力有关的工作评估制度E、建立包容能力薪酬体系的基础薪酬制度
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考题 当前国际上通行的薪酬体系不包括（）A、职位薪酬体系B、计件薪酬体系C、能力薪酬体系D、技能薪酬体系
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考题 为什么欧洲近代Norfolk轮作式在现在有机食品生产中重新受到到关注？但是它为什么不能为食物生产的主要形式？
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考题 什么是能力薪酬体系？能力薪酬体系的主要特点是什么？能力薪酬体系有什么优缺点？
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考题 为什么能力薪酬体系现在会越来越受到企业关注？
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考题 采用职位薪酬体系的企业的数量远远少于采用技能薪酬体系和能力薪酬体系的企业数量。
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考题 是什么因素引起越来越多的企业采用基于胜任力的薪酬体系？
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考题 为什么要对企业的薪酬体系进行诊断？
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考题 下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是（）。A、职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位”为中心B、能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心C、在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬D、职位薪酬体系鼓励员工持续学习
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考题 薪酬体系可以划分为职位薪酬体系、（）、能力薪酬体系、绩效薪酬体系。
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考题 单选题以员工个人的能力状况为机遇确定薪酬等级与薪酬水平的制度是（）。A 技能薪酬体系B 能力薪酬体系C 职位薪酬体系D 绩效薪酬体系
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考题 填空题薪酬体系可以划分为职位薪酬体系、（）、能力薪酬体系、绩效薪酬体系。
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考题 不定项题该方案的薪酬体系属于（ ）。A职位薪酬体系B绩效薪酬体系C技能薪酬体系D能力薪酬体系
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考题 单选题下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是（　　）。A 职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位”为中心B 能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心C 在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬D 职位薪酬体系鼓励员工持续学习
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考题 问答题什么是能力薪酬体系？能力薪酬体系的主要特点是什么？能力薪酬体系有什么优缺点？
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考题 判断题采用职位薪酬体系的企业的数量远远少于采用技能薪酬体系和能力薪酬体系的企业数量。A 对B 错
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考题 问答题是什么因素引起越来越多的企业采用基于胜任力的薪酬体系？
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考题 多选题薪酬体系的类型包括（）。A技能薪酬体系B能力薪酬体系C职位薪酬体系D绩效薪酬体系E年资薪酬体系
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考题 问答题为什么要对企业的薪酬体系进行诊断？
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考题 不定项题薪酬体系包括( )。A职位薪酬体系B绩效薪酬体系C技能薪酬体系D能力薪酬体系
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