网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
填空题
任何咨询工作都应以（）为依据，不能凭主观臆断、经验估计而形成概念。

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “填空题任何咨询工作都应以（）为依据，不能凭主观臆断、经验估计而形成概念。” 相关考题
考题 孩子对宇宙的概念是凭他有限的经验和自己的想像而形成的。
查看答案
考题 以有关人员的经验和资料为依据,通过估计,确定物流消耗定额的方法称为() A、经验估计法B、技术计算法C、实际测定法D、统计分析法
查看答案
考题 任何面试考官都存在受其经验、水平及个人主观意识影响的问题。单个考官对被测试者的评价可能更多地依赖于个人的主观臆断。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 认识“耳目为实”，即不能主观臆断，而要以看到听到的为依据，这是诸子百家中谁的观点？
查看答案
考题 支架搭设前，可以凭经验估计地基承载力，不用检算就可以搭设支架。
查看答案
考题 教育不能止于直接经验，不能过于具体化，而必须上升到理论，发展思维，形成概念。
查看答案
考题 任何咨询工作都应以（）为依据。A、事实B、经验C、数据分析D、收集的资料
查看答案
考题 在项目风险度量中需要克服各种人认识上的偏见，包括（）A、项目风险估计上的主观臆断B、对于项目风险估计的思想僵化C、缺少概率分析的能力和概念D、A、B和C
查看答案
考题 炮制工艺的确定应以什么为依据A、临床需求B、有效成分C、疗效D、用药经验
查看答案
考题 指挥人员未发出信号，司机凭主观臆断进行起吊作业。（）
查看答案
考题 轮胎气压的测量应以气压表（）为准，不能凭经验看轮胎的下沉量来判断。
查看答案
考题 进行晋升决策须以能力为依据，而不应以资历为依据。
查看答案
考题 任何咨询工作都应以（）为依据，不能凭主观臆断、经验估计而形成概念。
查看答案
考题 填空题施工企业应以（）为依据，做好企业的安全生产管理工作。
查看答案
考题 填空题任何咨询工作都应以（）为依据，不能凭主观臆断、经验估计而形成概念。
查看答案
考题 填空题核算影响的通信能力（用户*小时）指标时，应以“（）”实际可能发生通话行为的用户”为依据，不应以“（）”或“（）”为依据。
查看答案
考题 填空题办理（）时，必须凭原存折/可对账簿进行补登，不能用其他任何载体代替打印。
查看答案
考题 填空题FIDIC合同第1.5款和第2.5款里都强调业主、承包商和咨询工程师的往来应以（）为主。
查看答案
考题 填空题空调器电源线截面的大小选用值应以（）为依据，不能随意选用，更不能用旧的导线代替。
查看答案
考题 问答题认识“耳目为实”，即不能主观臆断，而要以看到听到的为依据，这是诸子百家中谁的观点？
查看答案
考题 填空题抗冲击性能试验应以（）为判定依据。
查看答案
考题 填空题在组织管理方面。泰勒认为应该把（）和（）用科学的工作方法取代传统的凭经验工作的方法。
查看答案
考题 填空题在组织管理方面，泰勒认为应该把（）与（）分开，用科学的工作方法取代传统的凭经验工作的方法。
查看答案
考题 单选题幼儿分类能力的发展可以分为（　　）四级水平。A 不会分类、依据感知特征分类、依据兴趣分类、概念分类B 不能分类、依据感知特征分类、依据知识经验分类、概念分类C 不能分类、随意分类、依据感知特征分类、依据物体功能分类D 不懂分类、依据感知特征分类、依据外表特征分类、依据本质特征分类
查看答案
考题 单选题任何咨询工作都应以（）为依据。A 事实B 经验C 数据分析D 收集的资料
查看答案
考题 填空题轮胎气压的测量应以气压表（）为准，不能凭经验看轮胎的下沉量来判断。
查看答案
考题 填空题估计胎儿体重超过______，产妇骨盆中等大小，为防______应以______终止妊娠。
查看答案
考题 判断题教育不能止于直接经验，不能过于具体化，而必须上升到理论，发展思维，形成概念。A 对B 错
查看答案
热门标签
最新试卷