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单选题
以下哪项不是绩效考评偏差的控制方法？（）
A

充分理解绩效考核观念转变和对考核体系的

B

更加关注行为

C

重视考评的连续性

D

简介考核要素产生的过程及其意义，并进行要素定义培训，使考核人员掌握每个要素的内涵与外延

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考题 下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（ ）。 A.品质主导型绩效考评方法 B.结果主导型绩效考评方法 C.行为主导型绩效考评方法 D.过程控制型绩效考评方法
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考题 (2019年11月) 下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（ ）。 A.品质主导型绩效考评方法 B.结果主导型绩效考评方法 C.行为主导型绩效考评方法 D.过程控制型绩效考评方法
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考题 运营分析控制和绩效考评控制属于行政事业单位内部控制的控制方法。
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考题 以下关于绩效考评的特点描述不正确的是（）。A、绩效考评必须定期进行B、绩效考评是一个过程，不是简单的行为C、绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效D、绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关
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考题 控制过程一般包括以下步骤（）A、制定控制标准、评价工作绩效B、评价工作绩效、纠正偏差C、制定控制标准、纠正偏差D、制定控制标准、评价工作绩效和纠正偏差
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考题 绩效考评偏差的控制方法有哪些？
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考题 以下哪项不是绩效考评偏差的控制方法？（）A、充分理解绩效考核观念转变和对考核体系的B、更加关注行为C、重视考评的连续性D、简介考核要素产生的过程及其意义，并进行要素定义培训，使考核人员掌握每个要素的内涵与外延
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考题 从绩效管理体系的完备性、管理心理学和组织行为学原理来分析，造成绩效考评偏差的客观原因不包括（）A、绩效管理里体系不够完善B、考评人打分出现偏差，考评人不负责任C、暗示/压力效应D、考评人不清楚自己是否出现了打分偏差
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考题 以下哪项不是对绩效进行对比分析时应遵从的条件？（）A、考评结果的计算方法不变B、权重体系保持不变C、单项指标相对得分的对照量不变D、考评的数量不变
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考题 （）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。A、绩效考评指标B、绩效考评方法C、绩效考评标准D、绩效考评效标
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考题 绩效考评方法选择中的影响要素有（）。A、绩效考评方法的针对性B、绩效考评方法的经济性C、绩效考评方法的正确性D、绩效考评方法的精确性E、绩效考评方法的适应性
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考题 多选题可以预防下属行为偏差的方法有（　　）。A科学编写岗位工作说明书，得出工作岗位考评标准B加强对考评者的指导，使其准确地掌握考评标准C采用基于事实的客观考评方法D记录关键绩效事件，用员工的行为和事先确定的绩效标准做比较E由多人组成考评小组进行考评
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考题 单选题（）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。A 绩效考评指标B 绩效考评方法C 绩效考评标准D 绩效考评效标
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考题 单选题以下关于绩效考评的特点描述不正确的是（）。A 绩效考评必须定期进行B 绩效考评是一个过程，不是简单的行为C 绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效D 绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关
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考题 单选题以下哪项不是对绩效进行对比分析时应遵从的条件？（）A 考评结果的计算方法不变B 权重体系保持不变C 单项指标相对得分的对照量不变D 考评的数量不变
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考题 单选题以下哪项不是绩效考评偏差的控制方法（）A 重点观察B 更加关注行为C 简介考核要素产生的过程及其意义，并进行要素定义培训，使考核人员掌握每个要素的内涵与外延D 重视考评的连续性
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