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多选题
以下属于企业的战略伙伴的是（）
A

政府部门

B

供应商

C

工会

D

合资企业中的合作伙伴

E

媒体

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更多 “多选题以下属于企业的战略伙伴的是（）A政府部门B供应商C工会D合资企业中的合作伙伴E媒体” 相关考题
考题 要提高人力资源管理的战略地位， 实现人力资源管理在企业经营管理系统的全面对接， 人力资源管理必须在企业扮演多种角色， 以下不属于所扮演的角色的是( )。A. 企业的战略伙伴B. 企业内部的专家顾问C. 企业员工的引领者D. 企业变革的推动者
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考题 在企业集团中,集团公司与紧密层、半紧密层企业的联结纽带是()。 A、契约纽带B、资产纽带C、裙带关系D、战略伙伴关系
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考题 在企业集团中,集团公司与松散层企业的联结纽带主要是()。 A、契约纽带B、资产纽带C、裙带关系D、战略伙伴关系
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考题 通过“业务内包”,核心企业(制造商、销售商)与合作企业(供应商)之间可以建立一种合作共赢的战略伙伴关系。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 近10多年来,在美国的许多企业中,人力资源管理职能发生了质的变化。由行政支持角色,转变为企业的()角色。 A、行政管理B、战略领导C、变革推动D、战略伙伴
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考题 从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴 B.改革的代理人 C.行政管理专家 D.员工的领跑者
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考题 从短期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴 B.变革的代理者 C.行政管理专家 D.员工的领跑者
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考题 ()是指一个产业内执行同样或相似战略并具有类似战略特征或地位的一组企业。A:战略组织 B:战略集团 C:战略群体 D:战略伙伴
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考题 供应链管理的（）机制体现了战略伙伴关系和企业内外资源的集成与优化利用。A、激励B、决策C、合作D、自律
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考题 从短期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。A、战略伙伴B、变革的代理者C、行政管理专家D、员工的领跑者
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考题 物流企业的服务带来的好处有（）A、企业与客户结成双赢战略伙伴B、使客户产品迅速进入市场C、给竞争企业造成沉重打击D、给本企业稳定的资源和效益
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考题 企业协作需要发展怎样的关系（）A、共赢关系B、战略伙伴关系C、互利关系D、竞争关系
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考题 以下哪项不是融资的创造性来源？（）A、租赁B、创业园区C、政府资助D、战略伙伴
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考题 构建员工与企业之间的心理契约是人力资源管理部门（）角色的活动。A、战略伙伴B、管理专家C、员工激励者D、变革推动者
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考题 企业对战略性物料供应商的管理模式是（）。A、战略伙伴关系B、一般合作关系C、一般交易关系D、稳定、长期的合作关系
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考题 以下属于企业的战略伙伴的是（）A、政府部门B、供应商C、工会D、合资企业中的合作伙伴E、媒体
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考题 要提高人力资源管理的战略地位，实现人力资源管理在企业经营管理系统的全面对接，人力资源管理必须在企业扮演多种角色，以下不属于所扮演的角色的是（）A、企业的战略伙伴B、企业内部的专家顾问C、企业员工的引领者D、企业变革的推动者
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考题 供应链企业之间的交易成本最低的是（）.A、普通的伙伴关系B、战术伙伴关系C、战略伙伴关系D、竞争性伙伴关系
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考题 关于中小企业的界定，下列说法正确的是（）。A、工业中，职工人数3000人以下的属于中小企业B、建筑业中，职工人数3000人以下的属于中小企业C、批发和零售业中，职工人数3000人以下的属于中小企业D、住宿和餐饮业中，职工人数3000人以下的属于中小企业
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考题 下列属于大卫·尤里奇教授的人力资源工作者角色的是（）。A、员工激励者B、战略伙伴C、变革推动者D、管理专家E、规划设计者
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考题 关系营销是指企业与相关利益者，建立长期合作的战略伙伴关系，因此，它更注重的是（）。A、开发新的客户B、维系现有客户C、整合新老客户D、整合所有资源
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考题 管理型会计师是企业首席执行官的战略伙伴。
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考题 单选题供应链企业之间的交易成本最低的是（）。A 普通的伙伴关系B 战术伙伴关系C 战略伙伴关系D 竞争性伙伴关系
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考题 多选题物流企业的服务带来的好处有（）A企业与客户结成双赢战略伙伴B使客户产品迅速进入市场C给竞争企业造成沉重打击D给本企业稳定的资源和效益
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考题 单选题根据尤里奇教授的观点，构筑起员工与企业心理契约的是人力资源的（）的角色。A 员工激励者B 战略伙伴C 管理专家D 变革推动者
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考题 单选题以下哪项不是融资的创造性来源？（）A 租赁B 创业园区C 政府资助D 战略伙伴
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考题 判断题管理型会计师是企业首席执行官的战略伙伴。A 对B 错
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