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判断题
根据美国1991年《财富》杂志对500家公司的排名,35%的企业实行了以绩效为基础的工资制度。
A

B


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考题 以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为( )。A.奖励工资制B.提成工资制C.技术工资制D.绩效工资制

考题 目前在美国《财富》500强企业中,90%以上的公司实行了_____制度。A、股票期权计划B、员工持股计划C、虚拟股份D、管理层收购

考题 根据2013年《财富》杂志报道,世界最大跨国公司排名首位的是()。 A.荷兰皇家壳牌石油公司B.沃尔玛C.埃克森美孚D.中国石油化工集团

考题 根据下面材料,回答 89~92 题沃尔玛公司是一家美国的世界性连锁企业,以营业额计算为全球最大的公司。沃尔玛主要涉足零售业,是世界上雇员最多的企业,连续三年在美国《财富》杂志全球500强企业中居首。沃尔玛公司的成功得益于该公司良好的供应链管理和库存管理。沃尔玛为适应市场需求的变化和企业战略的调整,也需要实时地调整与更新。根据上述材料回答问题:第 89 题 供应链管理的核心是( )。A.合作与信任B.合作与竞争C.信任与激励D.合作与激励

考题 沃尔玛公司是一家美国的世界性连锁企业,以营业额计算为全球最大的公司。沃尔玛主要涉足零售业,是世界上雇员最多的企业,连续三年在美国《财富》杂志全球500强企业中居首。沃尔玛公司的成功得益于该公司良好的供应链管理和库存管理。沃尔玛为适应市场需求的变化和企业战略的调整,也需要实时地调整与更新。 根据上述材料回答96-100题: 以下关于供应链管理的特点表述正确的是( )。A.复杂性 B.动态性 C.成本推动 D.需求拉动

考题 岗位工资制度的特点包括()A.根据业绩支付工资 B.客观性较强 C.以岗位分析为基础 D.对岗不对人 E.根据岗位支付工资

考题 企业工资制度以年功工资(又称工龄工资)为主体的国家是()A、中国B、美国C、日本D、英国

考题 美国以老年读者为对象的主要杂志有()

考题 美国排名第二的新闻杂志是()

考题 世界500强,是进入美国()杂志每年评选的“全球最大五百家公司”排行榜的一种说法,是衡量全球大型公司的最权威名单。A、《TIME》B、《Forbes》C、《财富》D、《商业周刊》

考题 ()的测量指标很难确认和实施。A、以市场为基础的绩效计分卡B、以生产为基础的绩效计分卡C、以利益相关者为基础的绩效计分卡D、以人力资源为基础的绩效计分卡

考题 国家电网公司在2011年《财富》杂志世界500强企业中排名第()位。

考题 国家电网公司在2011年《财富》杂志世界500强企业中排第几名?

考题 以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为()。A、奖励工资制B、提成工资制C、技术工资制D、绩效工资制

考题 2009年财富杂志发布的世界500强排行榜中,埃克森美孚排名()。A、第一B、第二C、第三D、第四

考题 ( )是建立员工激励制度的前提和基础,也是贯彻企业工资制度的基础保障。A、有效的激励机制B、工资标准C、员工绩效管理制度D、工资计算方法

考题 根据美国1991年《财富》杂志对500家公司的排名,35%的企业实行了以绩效为基础的工资制度。

考题 根据美国1991年《财富》杂志对500家公司的排名,35%的企业实行了以绩效为基础的工资制度。而在10年以前,仅有10的企业实行这种办法。()

考题 根据美国1991年《财富》杂志对500家公司的排名,35%的企业实行了以绩效为基础的工资制度。而在10年以前,仅有10(7%)的企业实行这种办法。

考题 根据2011年《财富》杂志报道,世界500强的首位是哪个公司()A、埃克森-美孚石油公司B、沃尔玛C、通用汽车D、花旗银行

考题 以()为宣导,要在理论学习的基础上更加重视实操能力的提升,在集中学习的基础上更加重视培训氛围的营造。A、学习创新B、业绩考核C、企业文化D、绩效目标

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考题 单选题在《财富》杂志公布的世界前1{300位公司中,有70%的公司采用了 ( )A 360度绩效考核法B 强制分布法C 平衡计分卡系统D 行为锚定法

考题 判断题根据美国1991年《财富》杂志对500家公司的排名,35%的企业实行了以绩效为基础的工资制度。而在10年以前,仅有10(7%)的企业实行这种办法。A 对B 错

考题 单选题以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为()。A 奖励工资制B 提成工资制C 技术工资制D 绩效工资制

考题 填空题美国以老年读者为对象的主要杂志有()