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多选题
人力资源的宏观含义突出了（）
A
人力资源的归属性
B
人力资源的功用性
C
能力的双重性
D
能力的包容性
E
能力的可持续性
参考答案
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解析：
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考题
整体上看，外部环境主要包括（），而对企业内部条件的分析侧重于对企业拥有资源和运用资源的能力的分析。A、人力资源、产业环境、市场环境B、宏观环境、人力资源、市场环境C、宏观环境、产业环境、人力资源D、宏观环境、产业环境、市场环境
考题
下列关于人力资源概念的理解中，错误的是（）。A、人力资源既可以指人，也可以指能力B、对于一个社会而言，人力资源就是指正在从事工作的人C、人力资源包括宏观和微观两个层面的含义D、人力资源包括当前人力资源和未来人力资源
考题
单选题整体上看，外部环境主要包括（），而对企业内部条件的分析侧重于对企业拥有资源和运用资源的能力的分析。A
人力资源、产业环境、市场环境B
宏观环境、人力资源、市场环境C
宏观环境、产业环境、人力资源D
宏观环境、产业环境、市场环境
考题
单选题下列关于人力资源概念的理解中，错误的是（）。A
人力资源既可以指人，也可以指能力B
对于一个社会而言，人力资源就是指正在从事工作的人C
人力资源包括宏观和微观两个层面的含义D
人力资源包括当前人力资源和未来人力资源
考题
多选题宏观人力资源管理是从社会的角度对人力资源的（），包括了全局性的人力资源预测规划、投资生产、体制塑造、政策调控与宏观指导等内容。A配置B利用C发掘D培育E激励
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