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单选题
对岗位中具有代表性的工作者的工作行为进行描述的方法是（　）法
A

观察法

B

面谈法

C

工作日写实法

D

典型事例法

参考答案

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考题 对岗位中具有代表性的工作者的工作行为进行描述的方法是（ ）法A．观察法B．面谈法C．工作日写实法D．典型事例法
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考题 在结构化岗位分析法中,利用问卷的形式对管理有关工作要素进行描述的方法,称为() A、管理岗位描述问卷法B、职能式岗位分析法C、成果计划法D、任务清单法
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考题 “注重观察某些特定行为或事件的完整过程,是从被观察者众多的行为中,选出与研究目的直接联系的、有代表性的行为进行观察,记录其发生和变化的过程”这种方法称为()。 A、轶事记录法B、时间取样法C、事件取样法D、日记描述法
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考题 确定了有代表性的工作进行分析后，下一步要做的工作是( )。A．收集与工作相关的背景信息B．对工作者实际工作中具有代表性的工作行为进行描述C．帮助员工描述出他们应履行的职责D．收集有关工作活动、职责、工作特征、环境和任职要求等方面的信息
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考题 关键事件法是指工作分析人员、本岗位人员、与本岗位有关的人员对工作分析过程中的关键事件进行详细记录,收集相关信息,对岗位的特征和要求进行分析、研究的方法。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )．A．排列法B．分值法C．分类法D．评分法
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考题 以下关于岗位分析方法的描述错误的是()。 A、问卷调查法是岗位分析的常用方法，当短时间内需要了解很多岗位很适用B、典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述C、面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法，但费时费力D、观察法一般不适用脑力工作者的岗位
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考题 是对实际工作中具有代表性的工作行为进行描述的工作分析方法。A．设计信息法B．工作日志法C．结构调查法D．关键事件法
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考题 一个企业在做工作分析时，主要针对员工具有代表性的工作行为进行描述。这种方法是（ ）。A．工作实践B．观察法C．典型事例法D．工作日志法
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考题 ()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A:排列法B:分值法C:分类法D:评分法
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考题 通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究来确定绩效评价要素的方法是()。A:评价中心技术 B:个案研究法 C:经验总结法 D:头脑风暴法
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考题 在结构化岗位分析法中，把工作中最关键的几个事件或因素找出来进行分析，或者把最 有效的任职者选出来并对其所作所为进行描述的方法，称为（）A、职位分析问卷法B、关键事件技术法C、扩展关键事件技术法D、指导线导向岗位分析法
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考题 对操作员工作进行岗位分析，最适合的工作分析方法是（　）A、观察法B、工作实践法C、面谈法D、工作日志法
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考题 关键事件分析法的特殊之处在于用特定的关键行为与任务信息来描述具体（）。A、工作行为B、工作活动C、岗位行为D、岗位活动
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考题 （）是对所有岗位按价值进行比较和排序的方法A、观察法B、工作排序法C、工作分类法D、要素比较法
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考题 通过对实际工作中特别有效或无效的工作者行为的简短描述来调查与分析工作的方法，叫做（）。A、观察法B、工作日志法C、主管人员分析法D、关键事例法
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考题 通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是（）A、排列法B、分值法C、分类法D、评分法
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考题 以下关于岗位分析方法的描述错误的是（）。A、问卷调查法是岗位分析的常用方法，当短时间内需要了解很多岗位的信息时此法很适用B、典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述C、面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法，但费时费力D、观察法一般不适用脑力工作者的岗位
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考题 排列法排列法是通过对所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等不同层次的要求进行排序的岗位评估方法。比较科学的岗位排列法是双岗位对比排列法，具体的步骤是哪些？
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考题 对岗位中具有代表性的工作者的工作行为进行描述的方法是（　）法A、观察法B、面谈法C、工作日写实法D、典型事例法
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考题 对考评数据的分析方法中，有一种方法是将员工的考评结果与某个固定岗位模式要求进行分析比较，下列方法中属于这种分析法的是（）。A、关键事件法B、行为锚定等级评价法C、行为观察等级法D、强制分布法E、图尺度评价法
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考题 一个企业在做工作分析时，主要针对员工具有代表性的工作行为进行描述。这种方法是（　）。A、工作实践B、观察法C、典型事例法D、工作日志法
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考题 单选题通过对实际工作中特别有效或无效的工作者行为的简短描述来调查与分析工作的方法，叫做（）。A 观察法B 工作日志法C 主管人员分析法D 关键事例法
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考题 单选题以下关于岗位分析方法的描述错误的是（）。A 问卷调查法是岗位分析的常用方法，当短时间内需要了解很多岗位的信息时此法很适用B 典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述C 面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法，但费时费力D 观察法一般不适用脑力工作者的岗位
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考题 单选题典型事例法是对实际工作中具有（）的工作人员的工作行为进行描述。A 普遍性B 特殊性C 权威性D 代表性
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考题 问答题排列法排列法是通过对所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等不同层次的要求进行排序的岗位评估方法。比较科学的岗位排列法是双岗位对比排列法，具体的步骤是哪些？
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考题 多选题对每个岗位进行科学的评价，是进行薪酬管理的基础，我们进行岗位评价时，经常使用的方法可以有（）。A岗位排列法B岗位分类法C要素比较法D要素计点法E岗位描述法
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