网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
单选题
典型事例法是对实际工作中具有()的工作人员的工作行为进行描述。
A

普遍性

B

特殊性

C

权威性

D

代表性


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
更多 “单选题典型事例法是对实际工作中具有()的工作人员的工作行为进行描述。A 普遍性B 特殊性C 权威性D 代表性” 相关考题
考题 对岗位中具有代表性的工作者的工作行为进行描述的方法是( )法A.观察法B.面谈法C.工作日写实法D.典型事例法

考题 确定了有代表性的工作进行分析后,下一步要做的工作是( )。A.收集与工作相关的背景信息B.对工作者实际工作中具有代表性的工作行为进行描述C.帮助员工描述出他们应履行的职责D.收集有关工作活动、职责、工作特征、环境和任职要求等方面的信息

考题 工作分析者亲自从事研究的工作,在工作中掌握有关要求的第一手资料,是工作分析基本方法中的哪一分析方法?( )。A.典型事例法B.座谈法C.工作实践法D.观察法

考题 采用( )对会议工作人员进行培训,直观、生动,是较为有效的方法。A.模拟法B.演示法SXB 采用( )对会议工作人员进行培训,直观、生动,是较为有效的方法。A.模拟法B.演示法C.事例分析法D.讨论法

考题 采用( )对会议工作人员进行培训,直观、生动,是较为有效的方法。A. 模拟法B. 演示法C. 事例分析法D. 讨论法

考题 以下关于岗位分析方法的描述错误的是()。 A、问卷调查法是岗位分析的常用方法,当短时间内需要了解很多岗位很适用B、典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述C、面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法,但费时费力D、观察法一般不适用脑力工作者的岗位

考题 对劳动过程中的关键事件进行记录以便对岗位的特征和要求进行分析研究的方法是()。 A、主管人员分析法B、典型事例法C、关键事件法D、工作实践法

考题 定量的职务分析方法主要有()A、职位分析问卷法B、功能性工作分析方法C、管理岗位描述问卷法D、工作日志法E、典型事例法

考题 ()是指借助岗位任职者对在工作中经历的好的或坏的事件或事例的描述来分析工作的一种方法。 A.工作日志法B.案例分析法C.关键事件法D.直接观察法

考题 是对实际工作中具有代表性的工作行为进行描述的工作分析方法。A.设计信息法B.工作日志法C.结构调查法D.关键事件法

考题 一个企业在做工作分析时,主要针对员工具有代表性的工作行为进行描述。这种方法是( )。A.工作实践B.观察法C.典型事例法D.工作日志法

考题 吊车司机的工作循环周期较短,工作状态稳定,对这类职位最适用的工作分析方法是()。A:工作实践法 B:观察法 C:典型事例法 D:评价中心法

考题 岗位职务分析的基本方法除了面谈法、观察法和问卷调查法以外,还包括:()。A、写实法B、工作实践法C、实际痕迹测量法D、典型事例法

考题 工作前对工作人员交代()、()及()。工作中及时制止工作人员的任何违章行为。

考题 工作分析者亲自从事研究的工作,在工作中掌握有关要求的第一手资料,是工作分析基本方法中的哪一分析方法?()。A、典型事例法B、座谈法C、工作实践法D、观察法

考题 ()是绩效评中的行为法。A、典型事例法B、问典型事例法C、访固定行为等价法D、图示评估法

考题 通过对实际工作中特别有效或无效的工作者行为的简短描述来调查与分析工作的方法,叫做()。A、观察法B、工作日志法C、主管人员分析法D、关键事例法

考题 在对脑力劳动岗位进行工作分析获取职务分析的信息时,不能使用的方法是()。A、工作日志法B、问卷法C、观察法D、典型事例法

考题 以下关于岗位分析方法的描述错误的是()。A、问卷调查法是岗位分析的常用方法,当短时间内需要了解很多岗位的信息时此法很适用B、典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述C、面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法,但费时费力D、观察法一般不适用脑力工作者的岗位

考题 对岗位中具有代表性的工作者的工作行为进行描述的方法是( )法A、观察法B、面谈法C、工作日写实法D、典型事例法

考题 一个企业在做工作分析时,主要针对员工具有代表性的工作行为进行描述。这种方法是( )。A、工作实践B、观察法C、典型事例法D、工作日志法

考题 下列方法中,适用于短期可以掌握的工作的是( )。A、观察法B、典型事例法C、工作日志法D、工作实践法

考题 单选题通过对实际工作中特别有效或无效的工作者行为的简短描述来调查与分析工作的方法,叫做()。A 观察法B 工作日志法C 主管人员分析法D 关键事例法

考题 单选题以下关于岗位分析方法的描述错误的是()。A 问卷调查法是岗位分析的常用方法,当短时间内需要了解很多岗位的信息时此法很适用B 典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述C 面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法,但费时费力D 观察法一般不适用脑力工作者的岗位

考题 填空题()是一种开放式的行为回顾式调查技术,类似于绩效考核中的关键事件法,主要是与高绩效者面谈,引发他们讲述在实际工作中发生的关键事例。

考题 单选题在对脑力劳动岗位进行工作分析获取职务分析的信息时,不能使用的方法是()。A 工作日志法B 问卷法C 观察法D 典型事例法

考题 单选题对岗位中具有代表性的工作者的工作行为进行描述的方法是( )法A 观察法B 面谈法C 工作日写实法D 典型事例法