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单选题
借助于分析农合机构的财务状况，找出差距，挖掘潜力，多方面、多角度地揭露矛盾，将未被利用的物力资源和人力资源进行有效的整合，以此推动农合机构经营管理活动的顺利开展，并且按照企业价值最大化目标运行。以上体现出的农合机构进行财务信息管理的作用是（）。
A

理财目标实现的必要手段

B

提供找出薄弱环节、挖掘潜力及了解经营情况的依据

C

为投资者及债权人的决策提供正确信息

D

是评价财务状况及经营业绩的依据

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考题 某企业人力资源部为了进行培训需求的分析，通过查阅职务说明书或具体分析完成某一工作需要的技能，了解员工为有效完成该项工作必须具备的条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足。对照工作绩效标准和实际绩效水平，分析员工的工作胜任能力与任职要求的差距，分析员工职业生涯规划，从而确定培训对象、培训内容和培训应达到的效果。该企业人力资源部的工作涉及员工培训需求分析的（ ）。
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考题 根据组织未来的人力资源需求和供给分析，找出供求之间的差距或矛盾，从而帮助组织制订在未来平衡人力资源供求关系的各种相关计划，指的是（ ）。A.人力资源战略规划 B.绩效管理规划 C.员工关系规划 D.人员供求规划
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考题 人力资源服务机构发布人力资源供求信息，应当建立健全信息发布审查和投诉处理机制，确保发布的信息（）。A、真实、合法、有效B、真实、合规、有效C、合法、合规、有效D、真实、合法、有用
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考题 信息技术可以将银行内部数据转化成为可管理资源，通过对它的广泛利用，使得管理部门可以更好地将人力、物力、财力等有形资源进行有效协同，最终达到更合理、更充分的发挥。
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考题 （）是考核的最根本出发点。A、找出工作差距进行调整B、优化人力资源C、奖优罚劣，激发潜能D、实现专卖管理目标
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考题 为了实现组织的宗旨，利用现代人力资源理论，不断获得人力资源，并对所获得的人力资源进行整合、调控及开发，给予各种形式的报酬，从而有效地加以开发利用并使之可持续发展的过程被称为（）A、人力资源配置B、人力资源监控C、人力资源开发D、人力资源管理
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考题 单选题通过分析企业的财务状况，能够将农合机构的偿债能力、盈利能力、营运能力以及现金流量状况反映出来，有助于相关人员和管理者客观地评价企业经营者的财务状况、经营业绩，通过比较分析把可能影响财务状况、经营成果的客观因素、主观因素、宏观因素和微观因素予以区分，将责任界限划清，对经营者的业绩客观地进行评价，以此提高经营管理者自身的管理水平。以上体现出的农合机构进行财务信息管理的作用是（）。A 理财目标实现的必要手段B 提供找出薄弱环节、挖掘潜力及了解经营情况的依据C 为投资者及债权人的决策提供正确信息D 是评价财务状况及经营业绩的依据
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考题 单选题为了实现组织的宗旨，利用现代人力资源理论，不断获得人力资源，并对所获得的人力资源进行整合、调控及开发，给予各种形式的报酬，从而有效地加以开发利用并使之可持续发展的过程被称为（）A 人力资源配置B 人力资源监控C 人力资源开发D 人力资源管理
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考题 单选题使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是（）。A 找出企业业务增量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员的比例关系B 找出与人力资源需求高度相关的变量C 找出影响人力资源需求的因素D 计算回归系数
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考题 判断题形象差距分析指的是将旅游组织的公众形象和自我形象进行比较，找出两者之间的差距。A 对B 错
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考题 单选题人力资源管理部门在做人力资源现状分析时，对一个时期（通常为一年）的工作进行总结分析的基础上，一方面对原有的人力资源规划和工作绩效进行评价，另一方面找出成功的经验和失败的教训。这属于（）A 人力资源管理工作分析B 人力资源存量分析C 人力资源环境分析D 人力资源内部分析
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