网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
多选题
岗位评估的非分析法的特点是（）
A

简单

B

快速

C

成本低

D

易于理解

E

适用于大量岗位评估

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “多选题岗位评估的非分析法的特点是（）A简单B快速C成本低D易于理解E适用于大量岗位评估” 相关考题
考题 在结构化岗位分析法中,利用问卷的形式对管理有关工作要素进行描述的方法,称为() A、管理岗位描述问卷法B、职能式岗位分析法C、成果计划法D、任务清单法
查看答案
考题 规划的主要评估方法有（ ）A．综合评估法B．层次分析法C．模糊综合评估法D．主成分分析法E．概念性分析法
查看答案
考题 最原始、最简单的岗位评价方法是( ) A、岗位排序法B、岗位对比法C、 岗位评估法D、岗位分析法
查看答案
考题 项目风险的评估的工具和方法定量分析方法包括()。 A、决策树分析法B、概率分析法C、矩阵图分析D、非肯定型分析法
查看答案
考题 信息系统评价的主要方法有四类，它们是:专家评估法、技术经济评估法、模型 评估法及系统分析法。灵敏度分析法属于（ ）。A.专家评估法B.技术经济评估法C.统分析法 D.模型评估法
查看答案
考题 ()不是员工素质测评结果的分析方法。A:要素分析法 B:曲线分析法 C:综合分析法 D:岗位分析法
查看答案
考题 主要适用于评估管理岗位的相对价值的岗位分析方法是（）。A、排序法B、因素分析法C、要素计点法D、海氏三要素评价法
查看答案
考题 绩效标准法的特点是（）。A、适合于非管理岗位的员工B、需要较多的人力、物力和财力C、管理成本较高D、管理成本较低E、适合于管理岗位的员工
查看答案
考题 岗位评估的非分析法是直接比较（）A、部分岗位B、全部岗位C、岗位基本要素D、构成因素
查看答案
考题 培训需求分析预测基本方法中的（），是依据岗位的工作描述、工作说明书，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。A、组织整体分析法B、工作任务分析法C、员工个体培训需求分析法D、绩效分析法
查看答案
考题 培训项目需求分析中，调研培训内容的方法有（）。A、任务分析法B、培训师素质分析法C、员工岗位评估法D、归纳法
查看答案
考题 使用较早同时也是操作最简单、非定量的岗位分析方法是（）。A、分类法B、排序法C、要素计点法D、因素分析法
查看答案
考题 岗位评估的非分析法的特点是（）A、简单B、快速C、成本低D、易于理解E、适用于大量岗位评估
查看答案
考题 岗位评估的分析法主要分为（）A、分类法B、评分法C、排列法D、要素比较法E、时间跨度法
查看答案
考题 岗位评估的非分析法主要包括（）A、分类法B、评分法C、排列法D、要素比较法E、时间跨度法
查看答案
考题 最容易操作的岗位评估的非分析法为（）A、排列法B、分类法C、评分法D、要素比较法
查看答案
考题 城市生态系统常用的评估方法有专家评估法、层次分析法和（）。A、成分分析法B、因果分析法C、效应分析法D、主成分分析法
查看答案
考题 规划的主要的评估方法有（　）。A、综合评估法B、技术经济分析法C、层次分析法D、模糊综合评估法E、主成分分析法
查看答案
考题 岗位评估（岗位评价），又称职位评估或岗位测评，其三个特点是（）A、“对岗不对人”，即岗位评价的对象是企业中客观存在的岗位，而不是任职者B、岗位评价衡量的是岗位的相对价值，而不是绝对价值C、岗位评价是先对性质相同的岗位进行评判，然后根据评定结果再划分出不同的等级D、岗位评价还必须从目前企业生产和管理的实际出发，选择能促进企业生产和管理工作发展的评级因素
查看答案
考题 单选题使用较早同时也是操作最简单、非定量的岗位分析方法是（）。A 分类法B 排序法C 要素计点法D 因素分析法
查看答案
考题 单选题最容易操作的岗位评估的非分析法为（）A 排列法B 分类法C 评分法D 要素比较法
查看答案
考题 单选题城市生态系统常用的评估方法有专家评估法、层次分析法和（）。A 成分分析法B 因果分析法C 效应分析法D 主成分分析法
查看答案
考题 多选题规划的主要的评估方法有（　）。A综合评估法B技术经济分析法C层次分析法D模糊综合评估法E主成分分析法
查看答案
考题 多选题岗位评估的分析法主要分为（）A分类法B评分法C排列法D要素比较法E时间跨度法
查看答案
考题 多选题岗位评估的非分析法主要包括（）A分类法B评分法C排列法D要素比较法E时间跨度法
查看答案
考题 单选题主要适用于评估管理岗位的相对价值的岗位分析方法是（）。A 排序法B 因素分析法C 要素计点法D 海氏三要素评价法
查看答案
考题 单选题岗位评估的非分析法是直接比较（）A 部分岗位B 全部岗位C 岗位基本要素D 构成因素
查看答案
热门标签
最新试卷