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判断题
根据帕森斯的特质因素理论Trait-Factor Theory,好工作就是适合自己的、人职匹配的工作。
A

B


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考题 人职匹配理论是由()提出来的。 A、库克B、霍兰德C、帕森斯D、勒温

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考题 1908年,()波士顿大学教授弗兰克帕森斯在《选择一个职业中》首次提出了人职匹配理论。A、美国B、英国C、德国D、法国

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考题 对职业指导涵义的理解认为,职业指导就是协助求职者选择职业。这种理解建立于职业指导先驱弗兰克·帕森斯提出的()的基础上。A、职业匹配理论B、职业发展理论C、人职匹配论D、职业教育理论

考题 弗兰克·帕森斯的特性—因素理论,该理论是基于人(特性)与职业(因素)之间不匹配的矛盾的解决而建立的,因此该理论又称为()。A、职业发展理论B、人职匹配论C、人格-职业匹配理论D、人格-环境匹配理论

考题 简述帕森斯教授在人职匹配理论中提出的职业决策三步骤。

考题 美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯的“人职匹配”理论把职业与人的匹配分为()。A、性格匹配B、人格匹配C、条件匹配D、特质匹配

考题 帕森斯的职业选择理论的核心是()A、人机协调B、人际关系良好C、人与环境的和谐D、人职匹配

考题 根据帕森斯的特质因素理论Trait-Factor Theory,好工作就是适合自己的、人职匹配的工作。

考题 特质—因素理论是由以下哪位学者创立()A、霍兰德B、库伦伯茨C、帕森斯D、施恩

考题 帕森斯的职业人匹配理论可以分为()两种类型。A、因素匹配B、特质匹配C、特性匹配D、性格匹配

考题 美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯提出职业选择理论是()A、职业性向理论B、职业锚理论C、择业动机理论D、人-职匹配理论

考题 帕森斯的特质因素论的目的是达到人职匹配

考题 多选题下列比较有代表性的职业选择理论是(  )。A唐纳德·萨柏的职业发展理论B帕森斯的特质—因素理论C霍兰德的人格—职业匹配理论D沙因的职业锚理论

考题 单选题对职业指导涵义的理解认为,职业指导就是协助求职者选择职业。这种理解建立于职业指导先驱弗兰克·帕森斯提出的()的基础上。A 职业匹配理论B 职业发展理论C 人职匹配论D 职业教育理论

考题 多选题美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯的“人职匹配”理论把职业与人的匹配分为()。A性格匹配B人格匹配C条件匹配D特质匹配

考题 多选题帕森斯的人职匹配可分为(  )等类型。A因素匹配B团队匹配C特质匹配D价值观匹配

考题 判断题帕森斯的特质因素论的目的是达到人职匹配A 对B 错

考题 单选题由美国波士顿大学教授弗兰克.帕森斯最早提出的职业选择理论是()A 人—职匹配理论B 择业动机理论C 职业性向理论D 职业锚理论

考题 单选题帕森斯的职业选择理论的核心是()A 人机协调B 人际关系良好C 人与环境的和谐D 人职匹配

考题 问答题简述帕森斯的职业一人员匹配理论。

考题 单选题弗兰克·帕森斯的特性—因素理论,该理论是基于人(特性)与职业(因素)之间不匹配的矛盾的解决而建立的,因此该理论又称为()。A 职业发展理论B 人职匹配论C 人格-职业匹配理论D 人格-环境匹配理论

考题 问答题简述帕森斯教授在人职匹配理论中提出的职业决策三步骤。