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单选题
在评价中心中,主试人观察被试者对文件的处理是否有轻重缓急之分,是有条不紊地处理并适当地请示上级或授权下属,还是拘泥于细节、杂乱无章地处理。是评价中心中的()活动
A
公文处理
B
无领导小组讨论
C
角色扮演
D
管理游戏
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考题
在进行WAIS-RC木块图的第一项测试时,()是正确的做法。
A.第一张卡片不给被试者看
B.主试者先演示,再让被试者摆图
C.如果正确,记4分,并给图2
D.如果失败,主试者做第二次演示,被试者再摆图
考题
在进行指挥协调工作时,若已经确定发生的事件属于异常事件且无对应的处置预案时,应该()A、无需请示上级,根据类似生产事件的处理方法进行处置B、直接请示上级,按照指示进行处置C、判定评估事件的影响,判断是否需要请示D、按照正常事件处理,做好相应的记录
考题
在评价中心中,主试人观察被试者对文件的处理是否有轻重缓急之分,是有条不紊地处理并适当地请示上级或授权下属,还是拘泥于细节、杂乱无章地处理。是评价中心中的()活动A、公文处理B、无领导小组讨论C、角色扮演D、管理游戏
考题
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考题
专项法律风险管理能力评价对劳动用工管理评价中,以下属于违规员工处理的内容的有()A、对违规员工的处理是否遵守相应的制度,经过相应的程序B、是否有带薪年休假规定并执行C、扣罚或少发员工的工资、绩效、奖金等是否有依据D、农合机构单方解除劳动合同是否向员工送达解除劳动合同通知书E、是否有对女工权益特殊保护的规定并执行
考题
多选题订单处理的工作技巧主要有()。A为客户做好参谋B快速分辨客户重要性C快速辨别订单的轻重缓急D注意细节,有条不紊,做好与相关部门的沟通协调E根据具体情况优化订单流程,缩短订单处理时间
考题
多选题公文处理的测评标准是()A对文件的处理是否有轻重缓急之分B是有条理地处理并适当地请示上级或授权下属,还是拘泥于细节,杂乱无章地处理C对公文的处理是否专业D公文处理的有效性E公文处理是否准时
考题
多选题心理评估对主试者的要求包括()A主试者需要经过严格的训练,有一定心理学基础B必须按标准化程序操作C尊重被试者D必须使用多种评估方法E仔细观察被试者的表情和反应,建立好主被试者关系
考题
多选题专项法律风险管理能力评价对劳动用工管理评价中,以下属于违规员工处理的内容的有()A对违规员工的处理是否遵守相应的制度,经过相应的程序B是否有带薪年休假规定并执行C扣罚或少发员工的工资、绩效、奖金等是否有依据D农合机构单方解除劳动合同是否向员工送达解除劳动合同通知书E是否有对女工权益特殊保护的规定并执行
考题
单选题授权是指( )。A
上级主管适当地将职权移交给下属的过程B
将社会服务机构中各部门的活动化为一致性行动的过程C
上级主管将信息向下属传达的过程D
上级主管将工作布置给下属的过程
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