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名词解释题
继任规划

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考题 继任计划(名词解释)
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考题 根据企业人员的分布状况和层级结构拟定人员提升的政策和方案，属于人力资源规划的（ ）。 A．补充规划 B．配备规划 C．晋升规划 D．继任规划
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考题 是根据企业的人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案。A．继任规划B．职业规划C．配备规划D．晋升规划
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考题 对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，这属于人力资源规划的( )。A．晋升规划B．补充规划C．继任规划D．配备规划
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考题 为了保证供、需在各时间点上的匹配，朱玉必须制定出各种具体的规划，包括( )。A．晋升规划B．培训开发规划C．配备规划D．继任规划
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考题 为了保证供需在各时间点上的匹配，李丽必须制定出各种具体的规划，包括( )。A．晋升规划B．培训开发规划C．配备规划D．继任规划
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考题 狭义的人力资源规划包括:人力资源战略规划、人员供求规划、培训开发规划、绩效规划、薪酬福利规划、员工关系规划以及中高层管理人员的接班或继任计划等与人力资源有关的各种规划活动。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 战术性人力资源计划的内容一般包括（ ）。A.补充规划B.继任规划C.发展规划D.配备规划E.培训开发规划
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考题 战术性人力资源规划一般包括（ ）。A．补充规划B．晋升规划C．职位规划D．人员流动规划E．继任规划
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考题 关于继任规划的说法，正确的是()。A:继任规划是根据人员的分布状况和层级结构拟定的人员晋升方案 B:继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策职位而制定的计划 C:继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划 D:继任规划主要用于改变组织内人力资源结构不合理的状态 E:继任规划是对不同职务或类型工作人员分布的规划
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考题 对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，属于人力资源规划中的().A:职业规划 B:晋升规划 C:继任规划 D:配备规划
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考题 下列关于继任规划的说法，正确的是()。A:继任规划是根据组织人员的分布状况和层级结构拟订的人员晋升方案 B:继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策职位而制订的计划 C:继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划 D:继任规划主要用于改变组织内人力资源结构不合理的状态 E:继任规划是对不同职务或类型工作人员分布状况的规划
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考题 对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布情况的规划属于( )。A.职业规划 B.继任规划 C.培训开发规划 D.配备规划
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考题 公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划是( )。A.晋升规划 B.配备规划 C.职业规划 D.继任规划
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考题 通过留任员工来填补空缺职位的人员规划称为继任计划。
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考题 对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，这属于人力资源规划中的（　）。A、职业规划B、晋升规划C、继任规划D、配备规划
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考题 更员/继任规划
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考题 根据企业人员的分布状况和层级结构拟定人员提升的政策和方案，属于人力资源规划的（　）。A、补充规划B、配备规划C、晋升规划D、继任规划
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考题 战术性人力资源计划的内容一般包括（　）。A、补充规划B、继任规划C、发展规划D、配备规划E、培训开发规划
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考题 公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划是（　）。A、晋升规划B、配备规划C、职业规划D、继任规划
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考题 可以改变企业内人力资源结构不合理的状态的规划是（）。A、晋升规划B、补充规划C、职业规划D、继任规划
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考题 职业生涯管理中最关键的过程是（）。A、职业生涯规划B、职业生涯发展C、管理层继任规划D、招募
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考题 判断题通过留任员工来填补空缺职位的人员规划称为继任计划。A 对B 错
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考题 名词解释题继任规划
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考题 单选题对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，这属于人力资源规划中的()。A 职业规划B 晋升规划C 继任规划D 配备规划
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考题 单选题公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划是（　）。A 晋升规划B 配备规划C 职业规划D 继任规划
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考题 多选题战术性人力资源计划的内容一般包括()。A补充规划B继任规划C发展规划D配备规划E培训开发规划
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考题 单选题可以改变企业内人力资源结构不合理的状态的规划是()。A 晋升规划B 补充规划C 职业规划D 继任规划
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