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单选题
“工作分析的职务描述，撰写工作说明书”属于以下哪项职责（）。
A

人力资源录用和选择

B

人力资源培训和发展

C

薪酬管理

D

劳资关系管理

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考题 职务说明书般包括() A、工作描述B、任职资格C、工作描述和任职资格D、分析方法
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考题 工资等级通常是职务说明书中()的常见项目。A、职务定位B、职务描述C、工作职责D、职务要求细则
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考题 在撰写职位说明书时，应尽量把所有的工作职责都描述清楚。()
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考题 工作分析的直接结果形成职务说明书。一份完整的职务说明书包括()。 A、工作描述B、工作计划C、工作规范D、工作总结
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考题 工作描述再生形式中最完整的一种是（）。A、职务说明书B、工作分析C、工作说明书D、资格说明书
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考题 工作分析的结果形式为（）A、工作分析表B、工作说明书C、资格说明书D、职务说明书E、工作描述
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考题 工作分析的最完整的成果是（）。A、资格说明书B、工作说明书C、工作描述D、职务说明书
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考题 工作分析结果的表现形式（）A、工作描述B、任职资格C、工作说明书D、职务说明书
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考题 工作分析是一种确定某项工作任务和性质的一种人力资源管理技术，包括职务描述和工作说明书，大多工作说明书一般包括以下哪几项（）。A、工作识别B、工作分析日期C、工作概要D、履行职责E、工作规范
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考题 工作说明书又称作职务说明书，是工作分析的成果，它包括两部分（）A、工作描述和工作规范B、工作描述和工作分析C、工作规范和工作分析D、工作分析和职业规划
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考题 对企业各类工作的性质、任务、职责、劳动条件，员工担本岗位任务应具备的资格和条件进行分析，并制定出工作说明书、任职资格说明书、职务说明书的过程是（）。A、工作分析B、工作评价C、工作规范D、工作描述
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考题 （）是职务分析的结果，它是描述某一职位的工作内涵和任职资格的书面文本。A、工作职责B、职务说明书C、工作权限说明书D、职务标识书
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考题 在四种工作分析的结果中，（　）涉及范围最广、最全面A、工作描述B、工作说明书C、资格说明书D、职务说明书
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考题 主要是对某一职务或某一职位工作职责权限及其任职资格等其它内容的全面说明称为（）。A、工作描述；B、工作说明书；C、工作规范；D、职务说明书
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考题 单选题主要是对相关岗位概括、工作职责及其任职资格的完整说明的文件是（）A 工作描述B 工作说明书C 资格说明书D 职务说明书
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考题 单选题下列工作分析的结果中，（）是工作描述再生形式中最为完整的一种。A 工作描述B 工作说明书C 资格说明书D 职务说明书
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考题 多选题工作分析结果的表现形式（）A工作描述B任职资格C工作说明书D职务说明书
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考题 单选题一般来说，工作分析结果的表述主要有四种形式，以下不属于这四种，酷式的选项是（）A 工作描述B 工作质量说明书C 资格说明书D 职务说明书
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考题 单选题工作说明书又称作职务说明书，是工作分析的成果，它包括两部分（）A 工作描述和工作规范B 工作描述和工作分析C 工作规范和工作分析D 工作分析和职业规划
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考题 多选题工作分析的结果形式为（）A工作分析表B工作说明书C资格说明书D职务说明书E工作描述
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考题 单选题对企业各类工作的性质、任务、职责、劳动条件，员工担本岗位任务应具备的资格和条件进行分析，并制定出工作说明书、任职资格说明书、职务说明书的过程是（）。A 工作分析B 工作评价C 工作规范D 工作描述
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考题 单选题内容涉及对有关工作职责、任职条件、工作流程、工作环境以及工作对人身安全危害程度等工作特性方面的信息所进行的书面描述（）A 工作描述B 工作说明书C 资格说明书D 职务说明书
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考题 单选题某企业对各岗位的具体职责和任职条件进行调查和分析，形成工作说明书和工作分析报告。这种企业活动称为（ ）。A 职务分析B 职位分析C 职务描述D 岗位描述
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考题 单选题工作分析的最完整的成果是（）。A 资格说明书B 工作说明书C 工作描述D 职务说明书
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考题 单选题工作分析的结果一般为（），它是工作分析的直接结果形式。A 工作描述B 工作说明书C 资格说明书D 职务说明书
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考题 单选题主要是对某一职务或某一职位工作职责权限及其任职资格等其它内容的全面说明称为（）。A 工作描述；B 工作说明书；C 工作规范；D 职务说明书
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考题 单选题主要是对岗位或职位工作职责任务的说明的文件是（）A 工作描述B 工作说明书C 资格说明书D 职务说明书
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