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单选题
薪酬预算属于人工成本的（）。
A

事前控制

B

事后控制

C

现场控制

D

过程控制

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “单选题薪酬预算属于人工成本的（）。A 事前控制B 事后控制C 现场控制D 过程控制” 相关考题
考题 下列选项中属于生产成本预算的内容的有()。 A、直接材料成本预算B、外购动力预算C、制造费用预算D、直接人工成本预算
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考题 薪酬预算的流程是第一步是()。 A、确定薪酬预算的目标B、发现薪酬管理中存在的问题C、收集资料再者制定薪酬预算的方案D、评估和选择薪酬预算的方案
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考题 ()会加大企业的人工成本压力，降低企业抗风险的能力。 A.固定薪酬 B.非固定薪酬 C.浮动薪酬 D.风险薪酬
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考题 怎样进行人工成本预算的审核?
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考题 薪酬成本预算的方法有()。A.自上而下的薪酬成本预算方法 B.全面控制基本薪酬 C.自下而上的薪酬成本预算方法 D.部门比较的薪酬成本预算方法 E.职位比较的薪酬成本预算方法
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考题 薪酬预算的方法有（）。A.自上而下的薪酬成本预算方法 B.自总部至部门的薪酬成本预算方法 C.职位比较的薪酬成本预算方法 D.部门比较的薪酬成本预算方法 E.自下而上的薪酬成本预算方法
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考题 下列不属于一个完整的薪酬结构中应包括的内容的是()。A:薪酬预算与控制 B:薪酬等级 C:薪酬等级内部变动范围 D:相邻薪酬等级间的关系
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考题 企业员工的薪酬计划，即()。A.员工薪酬的预算 B.员工薪酬的人工成本预算 C.员工薪酬的市场竞争 D.员工薪酬的开支的预算
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考题 企业的日常薪酬管理包括( ) A.薪酬调查 B.员工薪酬统计 C.制定薪酬计划 D.薪酬调整 E.核算人工成本
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考题 （　　）属于日常薪酬管理工作。 A.开展薪酬的市场调查 B.制定年度员工薪酬激励计划 C.调查了解各类员工薪酬状况 D.进行员工薪酬水平长期预测 E.报告期内对人工成本进行核算
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考题 (2017年5月)（）属于日常薪酬管理工作。A.开展薪酬的市场调查 B.制定年度员工薪酬激励计划 C.调查了解各类员工薪酬状况 D.进行员工薪酬水平长期预测 E.报告期内对人工成本进行核算
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考题 简述审核人工成本预算的方法。
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考题 企业微观薪酬水平指的是（） A、部门的人工成本额度 B、部门团体的预算额度 C、员工个体的福利额度 D、员工个体的薪酬额度
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考题 以下（）项属于员工薪酬预算内容A、基本工资预算B、司龄工资预算C、绩效工资预算D、员工福利预算
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考题 （）属于日常薪酬管理工作。A、开展薪酬的市场调查B、制定年度员工薪酬激励计划C、调查了解各类员工薪酬状况D、进行员工薪酬水平长期预测E、报告期内对人工成本进行核算
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考题 薪酬预算属于人工成本的（）。A、事前控制B、事后控制C、现场控制D、过程控制
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考题 计时薪酬的优点有（）A、雇员工作时情绪不至于过分紧张B、薪酬数额的确定计算起来较简单C、企业易于预算人工成本，雇员有固定收入D、雇员可专心于提高产品质量，不至于为求数量而粗制滥造E、单位产品的人工成本易于确定
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考题 一般说来，薪酬预算的自下而上法（）。A、容易控制总体的人工成本B、不易控制总体的人工成本C、缺乏灵活性D、缺乏准确性
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考题 什么是薪酬预算？为什么说薪酬预算对于企业的薪酬管理来说非常重要？
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考题 下列属于自上而下的薪酬成本预算方法优点的是（）。A、缺乏灵活性B、受主观因素影响较大C、降低了预算的准确性D、可以很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本
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考题 企业进行薪酬预算的目标不包括（）A、将员工流动率控制在合理范围B、引导员工的行为符合组织的期望C、使人工成本增长与企业效益相匹配D、尽量控制员工的工资
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考题 通过对企业经营数据（销售收入、企业增加值等）作出预测，结合人工成本历史数据，分析企业面临的环境和条件，对年度人工成本作出预测，并将人员配置及人工成本分配到各部门，该薪酬预算的方法是（）。A、自上而下法B、自下而上法C、综合法D、分解法
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考题 多选题（）属于日常薪酬管理工作。A开展薪酬的市场调查B制定年度员工薪酬激励计划C调查了解各类员工薪酬状况D进行员工薪酬水平长期预测E报告期内对人工成本进行核算
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考题 单选题一般说来，薪酬预算的自下而上法（）。A 容易控制总体的人工成本B 不易控制总体的人工成本C 缺乏灵活性D 缺乏准确性
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考题 单选题当人工成本过高时，不是直接降低薪酬，而是使薪酬水平保持不变的是：（）A 薪酬控制B 薪酬冻结C 延缓提薪D 薪酬调整
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考题 单选题通过对企业经营数据（销售收入、企业增加值等）作出预测，结合人工成本历史数据，分析企业面临的环境和条件，对年度人工成本作出预测，并将人员配置及人工成本分配到各部门，该薪酬预算的方法是()。A 自上而下法B 自下而上法C 综合法D 分解法
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考题 多选题计时薪酬的优点有（）A雇员工作时情绪不至于过分紧张B薪酬数额的确定计算起来较简单C企业易于预算人工成本，雇员有固定收入D雇员可专心于提高产品质量，不至于为求数量而粗制滥造E单位产品的人工成本易于确定
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