问答题培训的具体方法及如何培训？

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培训的具体方法及如何培训？

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考题如何根据培训的目的和培训课程的实施与管理准备工作培训的内容选择培训方法?

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考题培训评估手段的选择主要解决（）等问题。(A) 任何进行中间效果的评估(B) 如何进行培训(C) 如何考核在工作中的应用情况(D) 如何考核培训的成败(E) 如何评估培训结束时受训者的学习效果

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考题考评者培训的主要内容包括()。A:考评者误区培训 B:关于绩效信息收集方法的培训 C:绩效考评指标培训 D:绩效反馈培训 E:关于如何确定绩效标准的培训

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考题培训评估手段的选择主要解决( )等问题。A:如何进行中间效果的评估B:如何进行培训C:如何考察在工作中的运用情况D:如何考核培训的成败E:如何评估培训结束时受训者的学习效果

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考题针对不同的培训对象，培训教学设计的具体方法步骤可能会有所不同，但其基本内容是一致的。这主要包括（）。A.期望学员学习什么——培训目的的确定 B.为达到预期目标，如何进行培训和学习——教学策略和教学媒体的选择 C.在培训过程中，如何安排时间——教学进度的安排 D.进行培训时，如何及时反馈信息——培训评价的实施 E.培训结束后，如何巩固培训成果——今后如何培训

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考题考评者培训的内容主要包括()。A:考评者误区培训 B:关于绩效信息收集方法的培训 C:绩效考评指标培训 D:关于如何确定绩效标准的培训 E:考评方法培训

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考题培训中心的工作档案应包括的内容有（　　）。 A.培训工作的范围 B.如何进行岗前培训 C.如何进行对外培训 D.如何考核和评估 E.如何进行纪律培训

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考题一个完整的培训计划其内容不包含（）。A、培训者及培训对象B、培训所获得的实际效果C、培训内容D、培训时间及地点

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考题按照《船员培训管理规则》的规定，船员培训是如何分类的？

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考题培训效果评估对培训组织方的意义就是：显示培训工作的意义、获得如何（）某个培训项目的信息、激励和约束培训对象及培训师。

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考题简述确保培训成果转化的具体方法。

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考题评价者培训的内容主要包括（）。A、评价者误区培训B、关于收集绩效信息方法的培训、绩效评价指标培训C、有关如何确定绩效标准的培训D、评价方法培训、绩效反馈培训

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考题培训师应对紧张的具体方法有：（）、情境假设法、（）、（）等。

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考题无论培训教材的形式如何，都要紧紧围绕（）A、培训的方法B、培训的内容C、培训的时间D、培训的效果

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考题试列举培训师应对紧张心理的具体方法。

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考题你是如何理解“培训很贵，但不培训更贵”这句话的？

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考题员工职业规划发展的成熟阶段，应对人才进行“充电式”培训，而这种培训侧重于（），采取的具体方法主要是案例教学法和亲验性练习法。

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考题机动车驾驶员培训机构不按照规定进行培训或者发放结业证书及弄虚作假的情形有哪些？如何处理？

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考题培训师培训中如何有效地“讲”？

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考题多选题考评者培训的内容主要包括（　　）。A考评者误区培训B关于绩效信息收集方法的培训C绩效考评指标培训D关于如何确定绩效标准的培训E考评方法培训

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考题问答题简述回答管理人员培训与开发的具体方法。

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考题填空题员工职业规划发展的成熟阶段，应对人才进行“充电式”培训，而这种培训侧重于（），采取的具体方法主要是案例教学法和亲验性练习法。

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考题多选题促进培训成果转化的技巧包括（　）。A关注培训讲师的授课风络B培训技巧及相关内容要在工作上立即应用C培训讲师建立适当的学习应用目标D在课程进行期间，讨论在工作中如何运用培训内容E建立合理的考核奖励机制

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