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单选题
科林斯在《从优秀到卓越》一书中指出：“首先要请合适的人上车，送不合适的人下车，给合适的人安排合适的座位，然后再决定行驶的方向。”扎克伯格招聘人才的原则是“要看重员工态度，技能可以传授，激情则不能”。这说明（）①企业要依靠科技进步，提高自主创新能力②企业应该科学管理，人尽其才，合理利用③劳动者应覆行义务，积极主动投入工作④劳动者应树立竞争就业观，努力提高技能
A

②③

B

②④

C

③④

D

①②

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更多 “单选题科林斯在《从优秀到卓越》一书中指出：“首先要请合适的人上车，送不合适的人下车，给合适的人安排合适的座位，然后再决定行驶的方向。”扎克伯格招聘人才的原则是“要看重员工态度，技能可以传授，激情则不能”。这说明（）①企业要依靠科技进步，提高自主创新能力②企业应该科学管理，人尽其才，合理利用③劳动者应覆行义务，积极主动投入工作④劳动者应树立竞争就业观，努力提高技能A ②③B ②④C ③④D ①②” 相关考题
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考题 准时化技术思想原理是四个“合适”，即（）A、合适的时间B、合适的货物C、合适的数量D、合适的地点E、合适的人
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考题 下列哪一项不属于优秀团队应具备的特质？（）A、合适的人在合适的岗位上B、可以允许不同小团体的存在C、有团队协作精神D、拥有共同的目标
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考题 （）在莫斯科国际关系学院的演讲中，形象地提出了“鞋子论”，他指出：“鞋子合不合脚，自己穿了才知道。一个国家的发展道路合适不合适，只有这个国家的人民才最有发言权。”A、习近平B、江泽民C、胡锦涛D、温家宝
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考题 人才使用是根据公司（）的需要，安排合适的人才到合适的岗位、晋升优秀人才充实到关键岗位、淘汰不合格人员，动态优化人才配置的管理活动。A、使命B、战略C、业务发展D、组织能力塑造
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考题 “人不是你最重要的资产，合适的人才是”，科林斯在《从优秀到卓越》一书中指出：“首先要请合适的人上车，送不合适的人下车，给合适的人安排合适的座位，然后再决定行驶的方向。”扎克伯格招聘人才的原则就是“要看重员工态度，技能可以传授，激情则不能”。这说明（） ①企业要依靠科技进步，提高自主创新能力 ②企业应该科学管理，人尽其才，合理利用 ③劳动者应履行义务，积极主动投入工作 ④劳动者应树立竞争就业观，努力提高技能A、②③B、②④C、③④D、①②
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考题 “一个岗位宁可暂时空缺，也不要让不合适的人选占据”体现了招聘工作应遵循的全面性原则。
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考题 人员招聘的目的并不是寻找具备合适思维方式的人，而是寻找具备合适经验的人。（）
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考题 简历筛选的目的是（）。A、找最合适的人B、简化工作C、淘汰不合适的人D、锁定目标
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考题 （）是挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用。
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考题 科林斯在《从优秀到卓越》一书中指出：“首先要请合适的人上车，送不合适的人下车，给合适的人安排合适的座位，然后再决定行驶的方向。”扎克伯格招聘人才的原则是“要看重员工态度，技能可以传授，激情则不能”。这说明（）①企业要依靠科技进步，提高自主创新能力②企业应该科学管理，人尽其才，合理利用③劳动者应覆行义务，积极主动投入工作④劳动者应树立竞争就业观，努力提高技能A、②③B、②④C、③④D、①②
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考题 以下属于“4S”原则中的内容有（）。A、合适的客户B、合适的人员C、合适的产品D、合适的时间
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考题 判断题人员招聘的目的并不是寻找具备合适思维方式的人，而是寻找具备合适经验的人。（）A 对B 错
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考题 填空题（）是挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用。
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考题 多选题准时化技术思想原理是四个“合适”，即（）A合适的时间B合适的货物C合适的数量D合适的地点E合适的人
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考题 单选题简历筛选的目的是（）。A 找最合适的人B 简化工作C 淘汰不合适的人D 锁定目标
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考题 单选题（）在莫斯科国际关系学院的演讲中，形象地提出了“鞋子论”，他指出：“鞋子合不合脚，自己穿了才知道。一个国家的发展道路合适不合适，只有这个国家的人民才最有发言权。”A 习近平B 江泽民C 胡锦涛D 温家宝
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考题 单选题能否将合适的人于合适的时间安排到合适的岗位上，这体现的是人力资源管理的 ( )A 有效性B 能动性C 协调性D 整合性
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考题 多选题以下属于“4S”原则中的内容有（）。A合适的客户B合适的人员C合适的产品D合适的时间
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