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题目内容
（请给出正确答案）
单选题
与简历相比，单位设计的申请表往往（ ）。
A
没有统一的标准
B
没有简历有效
C
增加预选的时间
D
有利于准确了解候选人的信息
参考答案
参考解析
解析：
相对简历而言，申请表可能更可靠，因为申请表是单位决定填写哪些信息，并且所有应聘者都要按表中所列项目提供相应的信息，因此可以使单位比较准确地了解到候选人的历史资料，其中通常包括教育、工作经历以及个人爱好一类的信息。
相对简历而言，申请表可能更可靠，因为申请表是单位决定填写哪些信息，并且所有应聘者都要按表中所列项目提供相应的信息，因此可以使单位比较准确地了解到候选人的历史资料，其中通常包括教育、工作经历以及个人爱好一类的信息。
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考题
英译汉Provide any information specifically requested in the job advertisement that might not be covered in your resume.A. 要提供职位广告里具体要求的任何信息，你的简历里没有包括。B. 要提供具体信息，这是招聘广告要求，也是简历里没有的。C. 要提供简历里可能未包括而招聘广告里又特别要求的信息。
考题
运用招聘申请表初选应聘者的优点包括( )。A．能较公正地获取与候选人有关的资料B．减缓预选的速度C．能较准确地获取与候选人有关的资料D．延长预选的时间E．能较快地获取与候选人有关的资料
考题
与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点有()。A:规范统一
B:形式死板，不利于求职者进行充分的自我表达
C:不能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息
D:可能存在自我夸大的倾向
E:可以充分进行自我表达
考题
下列关于申请表和简历的陈述正确的是（）。A、简历是求职者用来向企业提供其背景资料和进行自我情况陈述的一般方法B、求职人员申请表没有严格、统一的规格，缺乏规范性，通常不能系统、全面地提供企业所关注的所有信息C、相对于个人简历，求职人员申请表的优点在于形式灵活，有利于求职者充分进行自我表达D、简历和申请表筛选需要注意的是求职者夸大自己的倾向
考题
把传统简历转换成在线形式，无论对求职者还是用人单位都有好处，它能完善整个招聘过程。在线简历可以让求职者摆脱纯文本描述的限制，通过加载更为丰富的自荐内容，引导浏览者获得更全面有效的信息。同时，求职者也可以掌握自己简历的访问情况，甚至可以从浏览者获得反馈。在线简历将降低招聘、应聘成本，使人事部门与求职者获得更多的便捷。 下列说法与这段文字相符的是（）A、在线简历将全面替代传统简历B、用人单位需要对求职者的在线简历做出反馈C、在线简历形式比传统简历形式的互动性强D、使用在线简历更易得到用人单位的青睐
考题
简历筛选应可以从（）等方面考虑。A、简历的客观内容，包括个人信息、受教育经历及工作经历、各种奖励B、简历的形式，如简历的格式、字体、图案等C、简历的主观内容，如应聘者对自己的描述D、简历中应聘者过去的工作单位及岗位与公司要求的符合度E、简历的逻辑性，判断简历虚假成分的含量
考题
单选题与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是()。A
规范统一B
形式死板，不利于求职者进行充分的自我表达C
能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息D
可能存在自我夸大的倾向
考题
单选题把传统简历转换成在线形式，无论对求职者还是用人单位都有好处，它能完善整个招聘过程。在线简历可以让求职者摆脱纯文本描述的限制，通过加载更为丰富的自荐内容，引导浏览者获得更全面有效的信息。同时，求职者也可以掌握自己简历的访问情况，甚至可以从浏览者获得反馈。在线简历将降低招聘、应聘成本，使人事部门与求职者获得更多的便捷。 下列说法与这段文字相符的是（）A
在线简历将全面替代传统简历B
用人单位需要对求职者的在线简历做出反馈C
在线简历形式比传统简历形式的互动性强D
使用在线简历更易得到用人单位的青睐
考题
单选题企业鉴别简历的过程不包括（ ）。A
健康的体魄B
简历分析的预测效度C
简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D
简历填写的真实性
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