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与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是（ ），

A.规范统一

B.形式死板，不利于求职者进行充分的自我表达

C.能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息

D.可能存在自我夸大的倾向

参考答案

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考题 在招聘过程中使用个人简历筛选法应当注意，个人简历（ ）。 A．一般都有严格、统一的规格 B．有利于求职者充分进行自我表达 C．在招聘过程中的作用不大 D．一般能够系统全面提供企业所关注的所有信息
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考题 以下关于个人简历的说法不正确的是( )。A．一般都有严格、统一的规格B．有利于求职者充分进行自我表达C．在招聘过程中作用不大D．一般能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息
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考题 以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是（ ）。A．招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格B．不同单位设计招聘申请表的项目是不同的C．大多数单位对任何人员都使用一种统一的招聘申请表D．招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定
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考题 与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是( )。A．规范统一B．形式死板，不利于求职者进行充分的自我表达C．能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息D．可能存在自我夸大的倾向
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考题 招聘信息发布后，求职者通常会寄来个人简历。为了保证应聘人员提供信息的（ ），企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表。A．整体性B．准确C．专业性D．规范性
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考题 求职者通过互联网查询招聘信息,填写求职信和个人简历,并通过()或者网上提交系统发给招聘单位。
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考题 个人简历的特点是（ ）。A．形式灵活B．比较规范C．简历可能存在自我夸大的倾向D．有利于求职者充分进行自我表达E．能系统全面提供企业所关注的所有信息
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考题 招聘信息发布后，求职者通常会寄来个人简历。为了保证应聘人员提供信息的( )，企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表。A．整体性B．准确性C．专业性D．规范性
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考题 与其他招聘方法相比,采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是 （ ） A.招聘成本低 B.猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员 C.往往能够获得大量求职者的回应 D.猎头公司推荐的人才素质较高
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考题 与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是()。A:招聘成本低 B:猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员 C:往往能够获得大量求职者的回应 D:猎头公司推荐的人才素质较高
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考题 （　　）是招聘录用系统的主要组成部分。A.求职人员申请表 B.个人简历 C.对求职人员申请表及个人简历的评价 D.初步面试
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考题 ()是招聘录用系统的主要组成部分。A:求职人员申请表 B:个人简历 C:对求职人员申请表及个人简历的评价 D:初步面试
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考题 招聘信息发布后，求职者通常会寄来个人简历。为了保证应聘人员提供信息的( )，企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表。A:规范性B:真实性C:准确性D:合理性
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考题 ( )一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。 A.个人简历 B.加权测评表 C.个人履历 D.招聘申请表
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考题 对于个人简历的特点，以下描述中错误的是( )。A.一由求职者自动递交给企业 B.形式灵活．有利于求职者进行自我表达 C.具有严格、统一的规格 D.由人力资源部门或招聘部门进行评价
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考题 与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点有()。A:规范统一 B:形式死板，不利于求职者进行充分的自我表达 C:不能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息 D:可能存在自我夸大的倾向 E:可以充分进行自我表达
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考题 与个人简历相比，工作申请表的特点是（）。A、缺乏规范性B、随意性大C、系统、详细地提供企业所关注的信息D、可能存在自我夸大的倾向
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考题 下列关于申请表和简历的陈述正确的是（）。A、简历是求职者用来向企业提供其背景资料和进行自我情况陈述的一般方法B、求职人员申请表没有严格、统一的规格，缺乏规范性，通常不能系统、全面地提供企业所关注的所有信息C、相对于个人简历，求职人员申请表的优点在于形式灵活，有利于求职者充分进行自我表达D、简历和申请表筛选需要注意的是求职者夸大自己的倾向
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考题 人员甄选过程中使用个人简历评价法应当注意的是，个人简历（）A、一般都有严格、统一的规格B、在招聘过程中作用不大C、有利于求职者充分进行自我表达D、一般能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息
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考题 个人简历的缺点有（）。A、缺乏规范性B、内容随意性较大C、形式灵活D、存在自我夸大的倾向E、不利于求职者充分进行自我表达
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考题 在招聘过程中使用个人简历筛选法应当注意，个人简历（　）。A、一般都有严格、统一的规格B、有利于求职者充分进行自我表达C、在招聘过程中的作用不大D、一般能够系统全面提供企业所关注的所有信息
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考题 与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是（　）。A、规范统一B、形式死板，不利于求职者进行充分的自我表达C、能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息D、可能存在自我夸大的倾向
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考题 单选题招聘信息发布后，求职者通常会寄来个人简历。为了保证应聘人员提供信息的（），企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表。A 规范性B 真实性C 准确性D 合理性
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考题 多选题个人简历的缺点有()。A缺乏规范性B内容随意性较大C形式灵活D存在自我夸大的倾向E不利于求职者充分进行自我表达
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考题 单选题人员甄选过程中使用个人简历评价法应当注意的是，个人简历（）A 一般都有严格、统一的规格B 在招聘过程中作用不大C 有利于求职者充分进行自我表达D 一般能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息
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考题 单选题与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是（　）。A 规范统一B 形式死板，不利于求职者进行充分的自我表达C 能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息D 可能存在自我夸大的倾向
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考题 单选题()是招聘录用系统的主要组成部分。A 求职人员申请表B 个人简历C 对求职人员申请表及个人简历的评价D 初步面试
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考题 单选题在招聘过程中使用个人简历筛选法应当注意，个人简历（　）。A 一般都有严格、统一的规格B 有利于求职者充分进行自我表达C 在招聘过程中的作用不大D 一般能够系统全面提供企业所关注的所有信息
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